企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型



企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型

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企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-10页
· 问题提出	第7-8页
· 研究目的	第8页
· 研究意义	第8-9页
· 研究思路与流程	第9-10页
2 文献综述	第10-26页
· 胜任力及其胜任力模型研究概述	第10-21页
· 招聘人员概念的界定及其研究概述	第21-26页
3 招聘人员的胜任力模型构建	第26-42页
· 招聘人员的社会角色分析	第26-30页
· 招聘人员的工作分析	第30-35页
· 高级资深人力资源经理人及专业招聘人员的访谈	第35-36页
· 编码技术	第36-41页
· 问卷调查	第41-42页
4 问卷编制与研究方法	第42-55页
· 样本	第42页
· 问卷项目的搜集和整理	第42页
· 问卷修订	第42-55页
5 分析讨论	第55-66页
· 企业人力资源招聘人员胜任力模型的结构和内涵探讨	第55-56页
· 人口统计学变量对招聘人员胜任力的影响	第56-63页
· 能力要素部分排序分析	第63-64页
· 招聘人员胜任力模型与人力资源管理胜任力模型的对比分析	第64-66页
6 研究结论及应用	第66-68页
· 研究结论	第66页
· 成果应用	第66-68页
7 研究存在的问题与展望	第68-71页
· 本研究存在的问题与不足	第68-69页
· 未来研究展望	第69-71页
参考文献	第71-74页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第74-75页
附录	第75-79页
后记	第79 页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。

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