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人力资本与企业收益分配问题的研究
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人力资本与企业收益分配问题的研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-11 页
第一章 绪论第11-17 页
　　· 研究背景第11-12 页
　　· 研究意义第12-13 页
　　　　· 研究的理论意义第12 页
　　　　· 研究的现实意义第12-13 页
　　· 国内外研究文献综述第13-15 页
　　　　· 国外研究文献综述第13-14 页
　　　　· 国内研究文献综述第14-15 页
　　· 研究思路与内容第15-16 页
　　· 研究方法与特点第16 页
　　本章小结第16-17 页
第二章 人力资本与企业收益分配的理论回顾第17-27 页
　　· 人力资本的相关理论阐述第17-19 页
　　　　· 人力资本理论的形成与发展第17-18 页
　　　　· 国内人力资本理论研究的发展第18-19 页
　　· 人力资本第19-21 页
　　　　· 人力资本的定义第19 页
　　　　· 人力资本的分类第19-20 页
　　　　· 人力资本的特征第20-21 页
　　· 人力资本产权第21-23 页
　　　　· 人力资本产权的界定第21 页
　　　　· 人力资本产权的一般属性第21 页
　　　　· 人力资本产权的特性第21-23 页
　　· 企业产权第23 页
　　· 人力资本参与企业收益分配第23-25 页
　　　　· 企业收益第23-24 页
　　　　· 人力资本参与企业收益分配的实施范围第24 页
　　　　· 人力资本参与企业收益分配的必要性和可行性第24-25 页
　　本章小结第25-27 页
第三章 人力资本参与企业收益分配的模式第27-40 页
　　· 年薪制第27-29 页
　　　　· 年薪制的基本结构第27 页
　　　　· 年薪制的方案设计第27-28 页
　　　　· 年薪制的优缺点第28-29 页
　　· 股票期权第29-33 页
　　　　· 股票期权的概念第29 页
　　　　· 股票期权的基本要素第29-31 页
　　　　· 股票期权的股票来源第31 页
　　　　· 业绩考核指标第31 页
　　　　· 股票期权的优缺点第31-33 页
　　· 限制性股票第33-35 页
　　　　· 限制性股票的概念第33 页
　　　　· 限制性股票的基本要素第33-34 页
　　　　· 限制性股票的股票来源第34 页
　　　　· 业绩考核指标第34 页
　　　　· 限制性股票与股票期权的比较第34-35 页
　　· 股票增值权第35-37 页
　　　　· 股票增值权的概念第35 页
　　　　· 股票增值权的方案设计第35-36 页
　　　　· 股票增值权与股票期权的比较第36 页
　　　　· 股票增值权的优缺点第36-37 页
　　· 我国实施股权激励的现状及存在的问题第37-39 页
　　　　· 我国实施股权激励的现状第37 页
　　　　· 我国实施股权激励存在的问题第37-39 页
　　本章小结第39-40 页
第四章 股票期权激励模式的实证研究第40-49 页
　　· 样本的选取第40 页
　　· 研究假设第40 页
　　· 实证方法第40-41 页
　　　　· 因子分析法第40-41 页
　　　　· 回归分析法第41 页
　　· 实证研究第41-43 页
　　　　· 数据预处理第41-42 页
　　　　· 模型构建第42-43 页
　　· 实证研究结果第43-48 页
　　　　· 基于因子分析法的企业业绩综合评价第43-47 页
　　　　· 假设检验第47-48 页
　　本章小结第48-49 页
第五章 对我国人力资本参与企业收益分配的建议第49-52 页
　　· 重新构建人力资本产权制度第49-50 页
　　　　· 明确人力资本的法律地位第49 页
　　　　· 构建有效的公司治理结构第49-50 页
　　· 规范年薪制的实施第50 页
　　　　· 确定合理的年薪水平第50 页
　　　　· 建立科学的经营者考核评价指标体系第50 页
　　· 完善股权激励制度第50-51 页
　　　　· 完善公司治理结构和健全企业内部监督机制第50-51 页
　　　　· 培育完善的证券市场第51 页
　　　　· 建立科学民主的业绩考核制度第51 页
　　　　· 建立竞争性职业经理人市场第51 页
　　本章小结第51-52 页
结论第52-53 页
参考文献第53-55 页
附录第55-56 页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第56-57 页
致谢第57-58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。
 
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