论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6
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| ABSTRACT | 第6-7
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| 第一章 绪论 | 第7-14
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| · 课题背景与选题目的 | 第7
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| · 研究内容 | 第7
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| · 相关理论概述 | 第7-14
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| · 知识经济、人力资源、人力资源管理的含义 | 第7-8
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| · 知识经济时代人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第8-9
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| · 知识经济时代人力资源管理的意义 | 第9
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| · 知识经济时代人力资源管理的发展趋势 | 第9-11
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| · 知识经济时代人力资源管理面临的四大挑战 | 第11
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| · 知识经济时代人力资源管理应建立的体系 | 第11-14
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| 第二章 延边人力资源管理的现状 | 第14-21
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| · 延边人力资源现状 | 第14-17
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| · 人口文化素质高，但人力资源总量增长缓慢，人才数量趋于减少，人才整体素质不高。 | 第14-16
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| · 人才的分布结构不合理 | 第16
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| · 人才流向不合理，对现有人才使用不合理 | 第16-17
页 |
| · 知识经济时代延边人力资源管理应具备的特点 | 第17-18
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| · 延边人力资源管理走不出传统人力资源管理模式的原因 | 第18-21
页 |
| · 从宏观方面分析，存在以下问题 | 第18-19
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| · 从微观方面分析，主要存在以下问题 | 第19-21
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| 第三章 知识经济时代延边人力资源管理应采取的措施 | 第21-33
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| · 实施科教兴州战略是延边人力资源管理应采取的根本措施 | 第21-22
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| · 教育培养 | 第22-27
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| · 促进科技人才结构调整，重点培养农、林技术人才和工程技术人才 | 第22
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| · 大力发展民办教育，拓宽教育资金来源 | 第22-24
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| · 发展高等教育同时，重点发展研究生教育 | 第24-25
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| · 普及职业教育，加强人才的在职教育培训 | 第25-26
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| · 重视农村人才、民族干部的教育培养 | 第26-27
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| · 盘活现存，引进急需人才 | 第27
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| · 创新机制 | 第27-29
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| · 建立创新机制 | 第28
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| · 整合创新资源 | 第28
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| · 培育创新主体 | 第28
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| · 营造创新环境 | 第28-29
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| · 加强规划 | 第29
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| · 增强整个社会的软环境建设 | 第29-31
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| · □从政府角度应完善的工作 | 第29-30
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| · 从社会角度应完善的工作 | 第30
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| · 从企业角度应完善的工作 | 第30-31
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| · 建立以人为本，以能力为平台的人力资源管理模式。 | 第31-33
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| 结论 | 第33-34
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| 参考资料 | 第34-35
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