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上市公司高管人员股权激励的绩效导向研究
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上市公司高管人员股权激励的绩效导向研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-7 页
前言第7-8 页
第1章 国内外股权激励实施对比和政策研究第8-16 页
　　· 长期权激励的产生及发展第8 页
　　· 长期激励在国内外上市公司中的应用情况第8-10 页
　　· 政策环境第10 页
　　· 会计及税收政策第10-12 页
　　· 股票期权计划方案及相关法规第12-16 页
第2章 文献回顾第16-21 页
　　· 期权激励的理论基础第16-17 页
　　· 期权激励方案设计和上市公司业绩表现的关系第17-18 页
　　· Black-Scholes 期权定价模型第18-19 页
　　· 二叉树（Binomial Tree）期权定价模型第19-21 页
第3章 红筹股公司股权激励实证研究第21-34 页
　　· 研究对象第21-22 页
　　· 董事会构成情况第22-23 页
　　· 长期激励计划实施情况第23-24 页
　　· 高管人员薪酬结构第24-28 页
　　· 高管人员期权激励计划与薪酬收入的绩效相关性第28-34 页
第4章 案例分析第34-47 页
　　· 案例一：交通银行高管人员股票增值权计划第34-41 页
　　· 案例二：中国移动（香港）集团有限公司股票期权激励方案第41-47 页
第5章 结论与展望第47-57 页
　　· 长期激励计划发展趋势第47-51 页
　　· 政府部门对于国内股权激励计划实施的监管第51-54 页
　　· 对于国内上市公司股权激励监管的建议第54-57 页
参考文献第57-58 页
致谢第58 页

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