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基于核心能力的企业并购研究
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基于核心能力的企业并购研究
论文目录
 
摘要第1-8 页
Abstract第8-9 页
插图索引第9-10 页
附表索引第10-11 页
第1章 绪论第11-20 页
　　1．1 企业并购的历史、现状及其特点第11-17 页
　　　　1．1．1 西方经济发展史上的四次并购浪潮第11-12 页
　　　　1．1．2 新一轮全球并购浪潮第12-13 页
　　　　1．1．3 问题的提出：企业并购失败的原因第13-17 页
　　1．2 本文的研究框架第17-18 页
　　1．3 本文的主要创新点第18-20 页
第2章 核心能力理论和并购理论综述第20-40 页
　　2．1 核心能力理论第20-25 页
　　　　2．1．1 核心能力理论产生的背景第20 页
　　　　2．1．2 核心能力的内涵第20-21 页
　　　　2．1．3 现代企业能力理论的几种主要流派第21-24 页
　　　　2．1．4 核心能力理论简评第24-25 页
　　2．2 并购理论第25-29 页
　　　　2．2．1 并购的涵义第25-26 页
　　　　2．2．2 并购理论第26-29 页
　　2．3 核心能力的特征和构成要素第29-34 页
　　　　2．3．1 核心能力的特征第29-30 页
　　　　2．3．2 核心能力构成要素第30-34 页
　　2．4 核心能力的识别第34-38 页
　　　　2．4．1 核心能力的内部识别第35-37 页
　　　　2．4．2 核心能力的外部识别第37-38 页
　　2．5 核心能力的培育与管理第38-40 页
第3章 基于核心能力的并购整合第40-51 页
　　3．1 基于核心能力并购的作用第40-41 页
　　　　3．1．1 基于核心能力并购的概念第40 页
　　　　3．1．2 基于核心能力并购的作用第40-41 页
　　3．2 基于核心能力并购的步骤第41-44 页
　　　　3．2．1 行业背景分析第41-42 页
　　　　3．2．2 企业现有核心能力分析第42-43 页
　　　　3．2．3 选择并购目标第43 页
　　　　3．2．4 实施并购后的整合管理第43-44 页
　　3．3 基于核心能力并购的相关性标准第44-45 页
　　　　3．3．1 理念层上的相关性第44-45 页
　　　　3．3．2 体制层上的相关性第45 页
　　　　3．3．3 技术层上的相关性第45 页
　　3．4 基于核心能力的并购整合第45-51 页
　　　　3．4．1 并购整合的概念第45-46 页
　　　　3．4．2 基于理念系统的并购整合第46-47 页
　　　　3．4．3 基于组织系统的企业并购整合第47-49 页
　　　　3．4．4 基于技能系统的企业并购整合第49-51 页
第4章 基于核心能力的并购绩效评价第51-64 页
　　4．1 基于核心能力的并购绩效评估模型第51-58 页
　　　　4．1．1 并购绩效评估模型的提出第51-52 页
　　　　4．1．2 并购绩效评估模型分析第52-53 页
　　　　4．1．3 并购绩效评估模型分析结论第53-54 页
　　　　4．1．4 并购绩效的度量第54 页
　　　　4．1．5 基于核心能力的并购绩效评估第54-58 页
　　4．2 并购后核心能力的评价模型第58-64 页
　　　　4．2．1 模糊评价法的应用第59 页
　　　　4．2．2 并购后核心能力的评价标准第59 页
　　　　4．2．3 并购后核心能力评价的指标体系第59-64 页
第5章 基于核心能力并购的应用研究——亚华乳业案例分析第64-74 页
　　5．1 亚华乳业第64-68 页
　　　　5．1．1 亚华乳业简介第64 页
　　　　5．1．2 亚华乳业大环境分析第64 页
　　　　5．1．3 亚华乳业SWOT分析第64-66 页
　　　　5．1．4 亚华乳业核心能力分析第66-68 页
　　　　5．1．5 亚华乳业核心能力扩展和延伸方向第68 页
　　5．2 长沙宾佳乐第68-70 页
　　　　5．2．1 长沙宾佳乐简介第68-69 页
　　　　5．2．2 长沙宾佳乐竞争能力分析第69-70 页
　　5．3 并购整合第70-72 页
　　　　5．3．1 目标选择第70 页
　　　　5．3．2 整合第70-72 页
　　5．4 整合效果第72-74 页
结论与展望第74-75 页
参考文献第75-77 页
致谢第77 页

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