上市公司经理激励报酬契约研究



上市公司经理激励报酬契约研究

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上市公司经理激励报酬契约研究

论文目录
摘要	第1-8 页
ABSTRACT	第8-9 页
第1章绪论	第9-12 页
· 研究背景及意义	第9 页
· 文献综述	第9-10 页
· 主要研究内容	第10-12 页
第2章经理报酬的经济学基础	第12-21 页
· 委托代理理论基础	第12-16 页
· 代理成本的产生	第12 页
· 代理成本的分类	第12-14 页
· 委托代理关系下的经理激励模型	第14-16 页
· 企业理论基础	第16-17 页
· 基于股东利益至上理论的分析	第16 页
· 基于利益相关者利益至上理论的分析	第16-17 页
· 人力资本理论基础	第17-21 页
· 资本及人力资本的含义	第17-18 页
· 人力资本的产权特征	第18 页
· 人力资本产权与报酬制度的历史考察	第18-19 页
· 人力资本收益权利：剩余索取权	第19-21 页
第3章经理报酬的现状研究	第21-38 页
· 经理激励报酬的业绩基础	第21-23 页
· 会计指标与市场指标的比较分析	第21-22 页
· 财务指标与非财务指标的比较分析	第22-23 页
· 经理报酬现状分析	第23-28 页
· 经理报酬经历的几个阶段及其特点	第23-26 页
· 现阶段经理报酬的影响因素分析	第26-28 页
· 关于年薪制的理论分析	第28-32 页
· 年薪制模式分析	第28-29 页
· 年薪制的作用分析	第29-30 页
· 年薪制应用中出现的问题及其对策	第30-32 页
· 关于股权制与股票期权制的理论分析	第32-38 页
· 股权制与经理报酬	第32-33 页
· 股票期权制与经理报酬	第33-38 页
第4章关于经理报酬契约的创新研究	第38-47 页
· 业绩评价指标的创新——引入经济增加值指标	第38-41 页
· 经济增加值的含义及特点	第38-40 页
· EVA与传统业绩评价指标的比较	第40-41 页
· 基于经济增加值的经理报酬制度创新	第41-44 页
· EVA红利银行的设计	第41-42 页
· EVA股票期权的引入	第42-44 页
· 经济增加值应用中的局限性分析与改进方法	第44-47 页
· 关于资本成本的深入思考	第44-45 页
· 改进EVA：引入各利益相关者风险成本	第45 页
· 风险成本的确定：关于利益相关者理论的思考	第45-47 页
第5章提高经理报酬契约有效性的途径	第47-55 页
· 业绩评价指标的选择：财务指标为主，非财务指标作为补充	第47-50 页
· 业绩基础选择的基本原则及经验证据	第47-48 页
· 财务指标的选择：会计基础指标和市场基础指标的结合	第48-49 页
· 非财务指标在报酬契约中的特殊作用	第49-50 页
· 改进企业的内部治理机制：薪酬委员会的设立	第50-52 页
· 薪酬委员会的组成及其主要职责	第50-51 页
· 我国上市公司董事会中设立薪酬委员会的特殊性	第51-52 页
· 外部环境的完善：经理人市场的有效运行	第52-55 页
· 报酬契约与经理市场运行之间的关系	第52-53 页
· 我国经理报酬契约与经理市场运行	第53-55 页
结论	第55-58 页
参考文献	第58-61 页
致谢	第61-62 页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录	第62 页

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