影响女性领导干部成长的因素研究--以A市为例 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-4页 | | ABSTRACT | 第4-7页 | | 第1章 引言 | 第7-12页 | | · 选题缘由及意义 | 第7-8页 | | · 相关研究综述 | 第8-9页 | | · 研究思路和相关概念 | 第9-12页 | | · 研究思路 | 第9-10页 | | · 研究方法 | 第10页 | | · 相关概念 | 第10-12页 | | 第2章 A市女性领导干部的分布和职业状况 | 第12-18页 | | · 基本情况 | 第12页 | | · 现状分析 | 第12-14页 | | · 原因分析 | 第14-18页 | | 第3章 影响A市女性领导干部成长的因素 | 第18-29页 | | · 自身因素 | 第18-21页 | | · 生理性别 | 第18页 | | · 自我定位 | 第18-20页 | | · 受教育程度 | 第20-21页 | | · 社会因素 | 第21-24页 | | · 传统社会性别理论 | 第21-22页 | | · 媒介拟态环境 | 第22-24页 | | · 组织因素 | 第24-29页 | | · 政治参与环境 | 第24-25页 | | · 评价机制 | 第25-26页 | | · 选拔培养使用机制 | 第26-29页 | | 第4章 女性领导干部的比较优势 | 第29-33页 | | · 性格特点 | 第29-30页 | | · 领导优势 | 第30-33页 | | · 在协调方面的优势 | 第31页 | | · 在管理方面的优势 | 第31-32页 | | · 在决策方面的优势 | 第32-33页 | | 第5章 促进女性领导干部成长的对策建议 | 第33-40页 | | · 提高自身素质,增强女性自信 | 第33-34页 | | · 营造社会环境,突破传统刻板印象 | 第34-36页 | | · 加大教育力度 | 第34-35页 | | · 加强媒介宣传 | 第35-36页 | | · 完善组织环境,增加政治提升机遇 | 第36-40页 | | · 建立完善的政策法规制度 | 第36-37页 | | · 建立科学的评价标准体系 | 第37-38页 | | · 建立合理的选拔培养机制 | 第38-40页 | | 第6章 结论与展望 | 第40-42页 | | · 结论 | 第40页 | | · 进一步工作的方向 | 第40-42页 | | 致谢 | 第42-43页 | | 参考文献 | 第43-44
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