垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究



垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究

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垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究	第7-11页
· 选题背景和意义	第7-9页
· 选题背景	第7-8页
· 选题意义	第8-9页
· 本文研究思路	第9-10页
· 相关概念界定	第10-11页
第2章相关理论与国内外研究文献综述	第11-19页
· 垄断界定及其理论	第11-12页
· 国内外研究文献综述	第12-15页
· 国外研究文献综述	第12-13页
· 国内研究现状综述	第13-15页
· 高管薪酬理论	第15-19页
· 委托—代理理论	第15-16页
· 公平理论理论	第16页
· 人力资本理论	第16-17页
· 薪酬结构理论	第17-19页
第3章垄断性国有企业高管薪酬的现状及其分析	第19-29页
· 我国垄断性国企高管薪酬制度演变过程	第19-20页
· 现行的高管薪酬体系	第20-22页
· 以绩效为基础的薪酬体系	第21页
· 以技能为基础的薪酬体系	第21页
· 以职位为基础的薪酬体系	第21-22页
· 垄断性国有企业高管薪酬的状况及存在问题及其分析	第22-29页
· 垄断性国有企业高管薪酬的状况	第22-25页
· 垄断性国有企业高管薪酬存在的问题及其分析	第25-29页
第4章垄断性国有企业高管薪酬方案设计	第29-41页
· 方案设计目标	第29页
· 方案设计原则	第29-31页
· 方案设计构成内容	第31-40页
· 年薪制的五种模式	第31-33页
· 垄断性国有企业高管薪酬模式的选择	第33-40页
· 方案的实施	第40-41页
第5章政策建议	第41-46页
· 正确理解高管薪酬与企业业绩的相关性	第41-42页
· 根本在于打破垄断	第42页
· 加强垄断行业监管的立法工作	第42-43页
· 建立完善薪酬管委会制度	第43-44页
· 完善垄断性国企的治理机制	第44页
· 培育和发展职业经理人市场	第44-46页
第6章结论	第46-47页
致谢	第47-48页
参考文献	第48-49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。

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