广东省石化职校薪酬体系设计—硕士毕业论文下载



广东省石化职校薪酬体系设计

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广东省石化职校薪酬体系设计

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-11 页
第一章绪论	第11-17 页
· 选题的背景和意义	第11-13 页
· 文献综述	第13-17 页
· 亚当·斯密的工资理论	第13 页
· 维持生存工资理论	第13-14 页
· 工资基金理论	第14 页
· 分享工资理论	第14 页
· 蒙迪报酬体系	第14-15 页
· 特鲁普曼整体报酬模型	第15-17 页
第二章学校背景与薪酬现状	第17-23 页
· 学校发展历程	第17-18 页
· 学校目前的薪酬现状	第18-23 页
· 人员的聘任层次构成	第18-19 页
· 在编人员结构工资的构成	第19-22 页
· 聘用人员工资情况	第22 页
· 结构工资的管理模式	第22-23 页
第三章学校的薪酬制度实施中遇到的问题与分析	第23-28 页
· 激励功能问题	第23-24 页
· 内部公平问题	第24 页
· 薪资水平问题	第24-26 页
· 一线教师队伍工资问题	第26 页
· 部门团队建设问题	第26 页
· 聘用人员的工资问题	第26-27 页
· 薪酬结构问题	第27-28 页
第四章学校薪酬体系再设计	第28-44 页
· 原则和指导思想	第28-30 页
· 岗位薪酬调查与评价	第30-32 页
· 岗位薪酬	第30 页
· 岗位系数评价	第30-32 页
· 学校在编人员新工资组成方案	第32-39 页
· 国家工资	第32 页
· 上岗与能绩工资	第32-35 页
· 效益工资	第35 页
· 奖励工资	第35-37 页
· 临时福利补贴和校内职务津贴	第37 页
· 专任教师工作量酬金方案	第37-39 页
· 实践指导教师工作量计算方案	第39 页
· 外聘人员工资方案	第39-41 页
· 对新方案进行的测算与评价	第41-44 页
· 教师工作量与酬金对比	第41 页
· 新旧结构工资方案人员收入对比	第41-44 页
第五章结论与展望	第44-45 页
参考文献	第45-48 页
致谢	第48页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。

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