红塔集团人力资源管理系统的研究与应用



红塔集团人力资源管理系统的研究与应用

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红塔集团人力资源管理系统的研究与应用

论文目录
中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
1 绪论	第8-11页
1.1 选题背景	第8-9页
1.2 选题意义	第9-10页
1.3 课题研究的主要内容和目标	第10页
1.4 本章小结	第10-11页
2 国内外相关理论研究应用情况及发展趋势综述	第11-27页
2.1 人力资源管理理论	第11-20页
2.1.1 人力资源与人力资源管理	第11-16页
2.1.2 企业人力资源管理的发展与现状	第16-17页
2.1.3 企业人力资源管理系统的应用情况	第17-19页
2.1.4 人力资源管理系统的发展方向	第19-20页
2.2 管理信息系统理论	第20-22页
2.2.1 管理信息系统的定义	第20-21页
2.2.2 管理信息系统的作用	第21-22页
2.3 ERP的管理思想	第22-26页
2.3.1 ERP的起源、发展与现状	第22页
2.3.2 业务流程重组理论	第22-25页
2.3.3 基于ERP的人力资源系统管理理论及应用	第25-26页
2.4 本章小结	第26-27页
3 红塔人力资源管理系统的发展历程	第27-31页
3.1 红塔集团简介	第27页
3.2 红塔人力资源管理系统的发展历程	第27-28页
3.3 红塔人力资源管理系统建设对集团发展战略的支撑作用	第28-30页
3.4 本章小结	第30-31页
4 红塔ERP-HR的实施	第31-57页
4.1 红塔实施ERP-HR的必要性及意义	第31-32页
4.2 HR模块的业务流程重组	第32-47页
4.3 数据的规范准确	第47-51页
4.4 红塔ERP-HR系统的构成	第51-56页
4.5 本章小结	第56-57页
5 红塔ERP-HR的分析评价	第57-63页
5.1 红塔ERP-HR的优点、缺点	第57-59页
5.2 红塔ERP-HR的预期效益分析	第59页
5.3 红塔人力资源管理系统的发展方向	第59-62页
5.4 本章小结	第62-63页
6 结论	第63-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-67页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。

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