X公司基层员工流失原因与对策研究



X公司基层员工流失原因与对策研究

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X公司基层员工流失原因与对策研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章绪论	第9-12页
· 研究背景与研究意义	第9-10页
· 研究内容与研究框架	第10-11页
· 研究方法	第11-12页
第二章文献综述	第12-17页
· 国外文献综述	第12-14页
· 国内文献综述	第14-17页
第三章 X公司概况	第17-22页
· X公司简介	第17页
· X公司人力资源特点及组织结构	第17-22页
第四章 X公司基层员工流失现状与原因	第22-30页
· X公司基层员工流失现状	第22-25页
· 基层员工流失的时间特征	第22-23页
· 基层员工流失的性别差异	第23-24页
· 基层员工流失的年龄特点	第24-25页
· X公司基层员工流失原因	第25-30页
· 人岗匹配度存在漏洞	第25-26页
· 薪酬福利结构不合理	第26-27页
· 缺乏良好的职业生涯规划	第27-28页
· 企业文化匮乏	第28-30页
第五章 X公司基层员工流失影响因素	第30-40页
· 外部因素	第30-32页
· 政治环境	第30-31页
· 经济环境	第31-32页
· 社会环境	第32页
· 内部因素	第32-36页
· 薪酬体系	第32-34页
· 晋升机制	第34-35页
· 企业文化	第35-36页
· 个人因素	第36-40页
· 年龄因素	第36-38页
· 性别差异	第38-39页
· 教育背景	第39-40页
第六章预防X公司基层员工流失的对策	第40-46页
· 完善招聘培训体系	第40-41页
· 完善招聘制度	第40页
· 完善培训制度	第40-41页
· 完善薪酬福利体系	第41-42页
· 完善绩效考核制度	第41-42页
· 完善薪酬激励制度	第42页
· 构建员工的职业发展通道	第42-44页
· 加强员工职业生涯建设	第43页
· 实施内部流动制度	第43页
· 完善晋升机制	第43-44页
· 加强企业文化建设	第44-46页
· 注重人文关怀	第44-45页
· 加强企业文化建设	第45-46页
第七章结论与展望	第46-48页
· 结论	第46页
· 不足	第46页
· 展望	第46-48页
参考文献	第48-50页
附录	第50-54页
致谢	第54页

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