高校管理中制度与人情关系问题研究
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高校管理中制度与人情关系问题研究
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-10页
第1章 绪论
第10-20页
· 选题背景
第10-13页
· 正确处理制度与人情关系是高校稳定发展的必然需要
第10页
· 正确处理制度与人情关系是应对频频出现的管理问题的现实需要
第10-12页
· 正确处理制度与人情关系是贯彻落实国家相关文件精神的客观需要
第12-13页
· 研究意义
第13-14页
· 理论意义
第13页
· 实践意义
第13-14页
· 研究现状
第14-17页
· 关于高校管理的研究
第14-15页
· 关于制度的研究
第15-16页
· 关于人情的研究
第16-17页
· 研究思路与论文框架
第17-19页
· 研究方法与创新点
第19-20页
· 研究方法
第19页
· 创新点
第19-20页
第2章 本研究的相关概念阐述与理论基础
第20-32页
· 高校管理的相关理论阐述
第20-21页
· 高校管理的内涵
第20页
· 高校管理的特点
第20-21页
· 制度的相关理论阐述
第21-25页
· 制度的相关内涵
第21-22页
· 制度的主要特征
第22-25页
· 人情的相关理论阐述
第25-29页
· 人情的内涵
第25-27页
· 人情的特点
第27-29页
· 本研究的理论基础
第29-31页
· 制度化管理理论
第29-30页
· 人际关系理论
第30-31页
·“度”之哲学理论
第31页
· 本章小结
第31-32页
第3章 制度与人情的关系及对高校管理的影响
第32-39页
· 制度与人情的关系
第32-34页
· 一致性
第32页
· 相悖性
第32-33页
· 平衡性
第33-34页
· 制度与人情对高校管理的影响
第34-38页
· 制度对高校管理的积极影响
第34-35页
· 片面强调制度对高校管理的消极影响
第35-36页
· 人情对高校管理的积极影响
第36-37页
· 过分强调人情对高校管理的消极影响
第37-38页
· 本章小结
第38-39页
第4章 高校管理中制度与人情的冲突及原因分析
第39-48页
· 高校管理中制度与人情的冲突
第39-42页
· 人情对制度的超越——制度与私情的冲突
第39-40页
· 制度对人情的忽视——制度与民情的冲突
第40-42页
· 制度与人情冲突的内在原因
第42-47页
· 制度本身的缺陷所致
第42-43页
· 制度的公平至上性与人情的恻隐之心不相容
第43-44页
· 人之本性使然
第44页
· 现行政治体制的弊端导致
第44-45页
· 民族文化的影响
第45-46页
· 市场经济的冲击
第46-47页
· 本章小结
第47-48页
第5章 完善高校管理中制度与人情关系的原则与对策
第48-61页
· 协调制度与人情关系的原则
第48-49页
· 不得逾越法律的原则
第48页
· 坚持以制度为基础,人情为补充的原则
第48-49页
· 完善制度与人情关系的对策
第49-59页
· 管理活动进行前的预防性措施
第50-54页
· 管理过程中的规避性措施
第54-58页
· 管理完成后的补救性措施
第58-59页
· 本章小结
第59-61页
结论
第61-62页
参考文献
第62-66页
攻读硕士期间发表论文
第66-67页
致谢
第67页
本篇论文共
67
页,
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