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高校管理中制度与人情关系问题研究

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高校管理中制度与人情关系问题研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-20页
  · 选题背景第10-13页
    · 正确处理制度与人情关系是高校稳定发展的必然需要第10页
    · 正确处理制度与人情关系是应对频频出现的管理问题的现实需要第10-12页
    · 正确处理制度与人情关系是贯彻落实国家相关文件精神的客观需要第12-13页
  · 研究意义第13-14页
    · 理论意义第13页
    · 实践意义第13-14页
  · 研究现状第14-17页
    · 关于高校管理的研究第14-15页
    · 关于制度的研究第15-16页
    · 关于人情的研究第16-17页
  · 研究思路与论文框架第17-19页
  · 研究方法与创新点第19-20页
    · 研究方法第19页
    · 创新点第19-20页
第2章 本研究的相关概念阐述与理论基础第20-32页
  · 高校管理的相关理论阐述第20-21页
    · 高校管理的内涵第20页
    · 高校管理的特点第20-21页
  · 制度的相关理论阐述第21-25页
    · 制度的相关内涵第21-22页
    · 制度的主要特征第22-25页
  · 人情的相关理论阐述第25-29页
    · 人情的内涵第25-27页
    · 人情的特点第27-29页
  · 本研究的理论基础第29-31页
    · 制度化管理理论第29-30页
    · 人际关系理论第30-31页
    ·“度”之哲学理论第31页
  · 本章小结第31-32页
第3章 制度与人情的关系及对高校管理的影响第32-39页
  · 制度与人情的关系第32-34页
    · 一致性第32页
    · 相悖性第32-33页
    · 平衡性第33-34页
  · 制度与人情对高校管理的影响第34-38页
    · 制度对高校管理的积极影响第34-35页
    · 片面强调制度对高校管理的消极影响第35-36页
    · 人情对高校管理的积极影响第36-37页
    · 过分强调人情对高校管理的消极影响第37-38页
  · 本章小结第38-39页
第4章 高校管理中制度与人情的冲突及原因分析第39-48页
  · 高校管理中制度与人情的冲突第39-42页
    · 人情对制度的超越——制度与私情的冲突第39-40页
    · 制度对人情的忽视——制度与民情的冲突第40-42页
  · 制度与人情冲突的内在原因第42-47页
    · 制度本身的缺陷所致第42-43页
    · 制度的公平至上性与人情的恻隐之心不相容第43-44页
    · 人之本性使然第44页
    · 现行政治体制的弊端导致第44-45页
    · 民族文化的影响第45-46页
    · 市场经济的冲击第46-47页
  · 本章小结第47-48页
第5章 完善高校管理中制度与人情关系的原则与对策第48-61页
  · 协调制度与人情关系的原则第48-49页
    · 不得逾越法律的原则第48页
    · 坚持以制度为基础,人情为补充的原则第48-49页
  · 完善制度与人情关系的对策第49-59页
    · 管理活动进行前的预防性措施第50-54页
    · 管理过程中的规避性措施第54-58页
    · 管理完成后的补救性措施第58-59页
  · 本章小结第59-61页
结论第61-62页
参考文献第62-66页
攻读硕士期间发表论文第66-67页
致谢第67页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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