服务型领导对员工绩效的影响机制



服务型领导对员工绩效的影响机制

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服务型领导对员工绩效的影响机制

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 引言	第9-13页
· 选题缘由	第9-10页
· 研究目的与意义	第10-13页
· 研究目的	第10页
· 研究意义	第10-11页
· 本研究的结构及内容	第11-13页
2 文献综述	第13-25页
· 服务型领导的研究	第13-17页
· 服务型领导的含义	第13页
· 服务型领导的测量研究	第13-16页
· 我国服务型领导的研究	第16-17页
· 心理契约的研究	第17-20页
· 心理契约的概念	第17-18页
· 心理契约的测量研究	第18-19页
· 我国心理契约的研究	第19-20页
· 员工绩效的研究	第20-21页
· 员工绩效的含义	第20-21页
· 员工绩效的测量研究	第21页
· 我国员工绩效的研究	第21页
· 服务型领导、员工心理契约与员工绩效关系研究	第21-25页
3 问题的提出及研究设计	第25-31页
· 已有研究局限	第25页
· 研究假设的提出	第25-26页
· 研究框架	第26页
· 研究变量	第26-28页
· 服务型领导变量	第26-27页
· 心理契约变量	第27页
· 员工绩效变量	第27-28页
· 人口统计变量	第28页
· 测量工具	第28-30页
· 统计方法	第30-31页
4 研究结果	第31-45页
· 样本特征	第31页
· 量表信效度分析	第31-32页
· 服务型领导量表信度分析	第31-32页
· 心理契约量表信度分析	第32页
· 员工绩效量表信度分析	第32页
· 描述性统计分析	第32-34页
· 样本资料描述性统计	第32-33页
· 研究变量描述性统计分析	第33-34页
· 人口学变量对各研究变量的差异性分析	第34-40页
· 相关分析	第40-41页
· 服务型领导与心理契约相关分析	第40-41页
· 心理契约与员工绩效相关分析	第41页
· 服务型领导与员工绩效相关分析	第41页
· 中介效应分析	第41-45页
· 中介效应分析过程	第41-43页
· 讨论	第43-45页
5 研究结论及建议	第45-49页
· 研究结论	第45页
· 本研究创新之处	第45-46页
· 研究局限	第46页
· 研究展望	第46-49页
参考文献	第49-53页
附录	第53-57页
致谢	第57-58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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