南京A纺织服装企业一线员工离职原因与对策研究



南京A纺织服装企业一线员工离职原因与对策研究

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南京A纺织服装企业一线员工离职原因与对策研究

论文目录
摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第一章绪论	第9-15页
· 研究背景	第9页
· 研究意义	第9-10页
· 理论意义	第9-10页
· 现实意义	第10页
· 研究目的	第10-11页
· 研究思路与方法	第11页
· 研究思路	第11页
· 研究方法	第11页
· 研究框架	第11-13页
· 研究的创新点	第13-14页
· 研究的不足点	第14-15页
第二章理论综述	第15-27页
· 概念的界定	第15页
· 一线员工的概念	第15页
· 员工离职的概念	第15页
· 企业员工离职现状的研究	第15-18页
· 国外企业员工离职的现状研究	第15-16页
· 国内研究员工离职的现状	第16-18页
· 经典模型与员工离职	第18-23页
· March & Simon模型(1958)	第18-19页
· Mobley中介链模型(1977)	第19-21页
· 扩展的Mobley模型(1979)	第21-23页
· Steers & Mowday动因模型(1981)	第23页
· 员工离职的相关支撑理论	第23-25页
· 激励理论	第24页
· 公平理论	第24页
· 心理契约论	第24-25页
· 期望理论	第25页
· 强化理论	第25页
· 综合激励理论	第25页
· 小结	第25-27页
第三章 A公司现状分析与评价	第27-35页
· A公司概况	第27页
· A公司一线员工情况分析	第27-31页
· A公司一线员工组成情况分析	第27-30页
· A公司人力资源规划	第30页
· A公司一线员工离职情况分析	第30-31页
· 一线员工离职给A公司带来的负面影响	第31-35页
· 加大企业的用工费用	第31-32页
· 破坏公司内部凝聚力	第32页
· 损害企业声誉	第32-33页
· 削弱企业竞争力	第33-35页
第四章 A公司一线员工离职原因分析	第35-45页
· 离职面谈情况统计	第35-37页
· 个体访谈调查结果分析	第37-39页
· 对车间主任的个体访谈	第37-38页
· 对原一线员工的个体访谈	第38-39页
· 对A公司一线员工离职原因归纳分析	第39-44页
· 企业外部因素分析	第39-40页
· 企业内部因素分析	第40-43页
· 一线员工个人因素分析	第43-44页
· 小结	第44-45页
第五章 A公司在职一线员工满意度调查	第45-59页
· 在职一线员工工作满意度调查问卷的设计	第45-46页
· 员工满意度问卷回收情况	第46页
· 问卷调查统计分析	第46-56页
· 调查结论	第56-59页
第六章 A公司一线员工离职的解决方案	第59-69页
· 公司层面的对策	第59-66页
· 重塑良好企业文化	第59页
· 设计合理的薪酬福利制度	第59-61页
· 重视一线员工职业生涯规划	第61-62页
· 改善一线员工的工作生活环境	第62-64页
· 落实车间人性化管理	第64-65页
· 建立规章健全沟通渠道	第65-66页
· 重视应聘人员小团体现象	第66页
· 重视员工重新召回制度	第66页
· 个人层面的对策	第66-69页
· 保护孕期一线员工	第66-67页
· 重视新生代员工特殊性	第67页
· 为“双职工”提供便利	第67-69页
第七章总结与展望	第69-71页
参考文献	第71-73页
附录	第73-77页
致谢	第77页

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