论文目录 | |
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| · 研究背景 | 第7页 |
| · 研究意义 | 第7-8页 |
| · 理论意义 | 第7-8页 |
| · 现实意义 | 第8页 |
| · 研究内容 | 第8-9页 |
| · 伦理型领导的结构与维度的验证分析 | 第8-9页 |
| · 运用数据分析伦理型领导对员工不道德行为的影响 | 第9页 |
| · 引入中介变量，探讨伦理型领导影响员工不道德行为的内在机理 | 第9页 |
| · 研究方法 | 第9页 |
| · 论文框架 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| · 伦理型领导 | 第11-16页 |
| · 伦理型领导的概念 | 第11-12页 |
| · 伦理型领导的维度与测量 | 第12-13页 |
| · 伦理型领导的前因变量研究 | 第13-14页 |
| · 伦理型领导与其他变量的关系研究 | 第14-16页 |
| · 伦理氛围 | 第16-18页 |
| · 组织伦理氛围的概念 | 第16-17页 |
| · 组织伦理氛围的维度与测量 | 第17-18页 |
| · 不道德行为 | 第18-21页 |
| · 不道德行为的研究学派 | 第18页 |
| · 不道德行为的内涵 | 第18-19页 |
| · 不道德性行为的维度 | 第19-20页 |
| · 不道德行为与其他相似行为的区别 | 第20-21页 |
| 3 研究假设和研究模型 | 第21-26页 |
| · 理论基础 | 第21页 |
| · 研究假设 | 第21-24页 |
| · 研究模型 | 第24-25页 |
| · 研究方法 | 第25-26页 |
| 4 问卷设计与预调研 | 第26-35页 |
| · 问卷设计 | 第26-27页 |
| · 预调研 | 第27-35页 |
| · 信度分析 | 第27-28页 |
| · 探索性因子分析 | 第28-35页 |
| 5 正式调研与数据分析 | 第35-63页 |
| · 正式调研 | 第35-37页 |
| · 验证性因子分析 | 第37-39页 |
| · 伦理型领导的验证性因子分析 | 第37-38页 |
| · 员工不道德行为的验证性因子分析 | 第38-39页 |
| · 相关分析 | 第39-42页 |
| · 伦理型领导各维度与组织伦理氛围的相关分析 | 第40页 |
| · 伦理型领导各维度与员工不道德行为各维度的相关分析 | 第40-41页 |
| · 组织伦理氛围与员工不道德行为各维度的相关分析 | 第41-42页 |
| · 回归分析 | 第42-52页 |
| · 伦理型领导对“指向财务人员”的不道德行为的回归分析 | 第42-44页 |
| · 伦理型领导对指向消费者的不道德行为影响的回归分析 | 第44-45页 |
| · 伦理型领导对指向雇员的不道德行为影响的回归分析 | 第45-46页 |
| · 伦理型领导对指向供应商的不道德行为影响的回归分析 | 第46-48页 |
| · 伦理型领导对指向社会的不道德行为影响的回归分析 | 第48-49页 |
| · 伦理型领导对组织伦理氛围影响的回归分析 | 第49-51页 |
| · 组织伦理氛围对员工不道德行为影响的回归分析 | 第51-52页 |
| · 中介效应检验 | 第52-59页 |
| · 组织伦理氛围在伦理型领导与指向财务人员的不道德行为之间的中介效应检验 | 第52-53页 |
| · 组织伦理氛围在伦理型领导与指向消费者的不道德行为之间的中介效应检验 | 第53-54页 |
| · 组织伦理氛围在伦理型领导与指向雇员的不道德行为之间的中介效应检验 | 第54-56页 |
| · 组织伦理氛围在伦理型领导与指向供应商的不道德行为之间的中介效应检验 | 第56-57页 |
| · 组织伦理氛围在伦理型领导与指向社会的不道德行为之间的中介效应检验 | 第57-59页 |
| · 模型修正 | 第59-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| · 研究结论 | 第63-65页 |
| · 变量结构维度验证结果 | 第63页 |
| · 变量之间关系研究结果 | 第63-64页 |
| · 组织伦理氛围的中介作用分析结果 | 第64-65页 |
| · 管理启示 | 第65-66页 |
| · 不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 | 第75-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第87页 |
