绩效考核对工作场所员工非伦理行为影响机制研究



绩效考核对工作场所员工非伦理行为影响机制研究

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绩效考核对工作场所员工非伦理行为影响机制研究

论文目录
摘要	第1-11页
Abstract	第11-13页
1 绪论	第13-17页
· 研究背景	第13-14页
· 研究意义	第14-15页
· 研究思路和内容	第15-16页
· 研究思路	第15页
· 研究内容	第15-16页
· 本文创新	第16-17页
2 相关文献综述	第17-31页
· 绩效考核	第17-22页
· 绩效考核概念	第17-18页
· 绩效考核维度划分	第18-19页
· 绩效考核目的的测量	第19页
· 绩效考核目的的影响结果	第19-21页
· 本节小结	第21-22页
· 工作压力	第22-26页
· 工作压力的含义	第22页
· 工作压力的维度	第22-23页
· 工作压力的测量	第23-24页
· 工作压力的相关研究	第24-26页
· 本节小结	第26页
· 非伦理行为	第26-29页
· 非伦理行为辨析	第26-27页
· 非伦理行为的维度和测量	第27页
· 非伦理行为的相关研究	第27-29页
· 本节小结	第29页
· 研究理论基础	第29-31页
· 社会交换理论	第29-30页
· 压力源——情绪理论	第30-31页
3 变量的相关研究及假设	第31-38页
· 绩效考核与工作场所非伦理行为相关研究	第31页
· 绩效考核目的与工作压力的相关研究	第31-32页
· 工作压力与非伦理行为的相关研究	第32-33页
· 研究假设总体模型	第33-38页
· 绩效考核目的对非伦理行为影响假设	第33-34页
· 绩效考核目的对工作压力影响假设	第34-36页
· 工作压力对非伦理行为影响假设	第36页
· 工作压力中介效应假设	第36-38页
4 研究设计	第38-50页
· 研究方法	第38-39页
· 问卷调查方法	第38页
· 数据分析方法	第38-39页
· 问卷设计	第39-42页
· 绩效考核目的	第39-40页
· 工作压力	第40-41页
· 个体非伦理行为	第41-42页
· 小样本的预测试	第42-49页
· 预测样本描述性统计	第42-43页
· 量表的信效度检验	第43-49页
· 量表的修正完善	第49-50页
5 大规模调查和模型验证	第50-71页
· 样本选取	第50页
· 样本描述	第50-52页
· 缺失值的处理	第52页
· 量表信效度检验	第52-58页
· 变量相关性检验	第58-59页
· 假设验证	第59-71页
· 直接效应验证	第59-65页
· 中介效应验证	第65-70页
· 研究结果综述	第70-71页
6 研究启示与展望	第71-79页
· 研究的主要结论及讨论	第71-72页
· 绩效考核目的对非伦理行为的影响效应	第71页
· 绩效考核目的对工作压力的影响效应	第71页
· 工作压力对非伦理行为的影响效应	第71-72页
· 工作压力的中介效应	第72页
· 研究的管理启示	第72-77页
· 持续完善绩效考核体系	第72-74页
· 合理控制工作压力	第74-75页
· 有效遏制非伦理行为	第75-77页
· 研究的不足与未来展望	第77-79页
· 缺乏具体情境的探讨	第77页
· 缺乏调节变量的探讨	第77页
· 测量工具有待完善	第77-79页
参考文献	第79-85页
附录一	第85-87页
附录二	第87-88页
致谢	第88-89页

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