长化院项目部设计管理中的薪酬分配体系研究



长化院项目部设计管理中的薪酬分配体系研究

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长化院项目部设计管理中的薪酬分配体系研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
1 概述	第8-11页
· 研究背景和意义	第8-9页
· 研究背景	第8-9页
· 研究意义	第9页
· 国内外研究现状	第9-10页
· 研究方法及技术路线	第10-11页
2 理论基础	第11-16页
· 薪酬管理理论	第11-13页
· 薪酬体系的设计原则	第11-12页
· 薪酬的构成及激励机制	第12-13页
· 绩效管理理论	第13-16页
· 绩效管理的基本内容	第13-14页
· 绩效考核对绩效薪酬的影响	第14-16页
3 项目部管理及分配体系现状分析	第16-34页
· 项目部管理体系	第16-17页
· 项目部组织结构	第16页
· 项目部管理模式	第16页
· 设计人员及主任工程师岗位职责	第16-17页
· 项目部现行薪酬分配体系	第17-24页
· 项目部分配制度的形成	第17-18页
· 项目部员工绩效薪酬的计算	第18-23页
· 效益奖金发放程序	第23-24页
· 项目部现行薪酬体系满意度调查	第24-25页
· 调查方法及内容	第24页
· 问卷调查结果	第24-25页
· 项目部现行分配制度存在的问题及影响	第25-34页
· 项目部现行分配制度存在的问题分析	第25-32页
· 薪酬体系存在问题所带来的影响	第32-34页
4 项目部薪酬分配体系优化	第34-50页
· 薪酬体系优化设计的原则及基本思路	第34页
· 薪酬体系优化设计的原则	第34页
· 新体系设计的基本思路	第34页
· 国内大中型化工工程公司常用薪酬模式及运行效果	第34-35页
· 国内大中型化工工程公司薪酬模式	第34-35页
· 国内大中型化工工程公司薪酬模式运行效果	第35页
· 薪酬体系优化内容	第35-43页
· 薪酬模式的调整	第35-36页
· 绩效工日数的核算原则	第36页
· 主任工程师薪酬结构的调整	第36-41页
· 质量考核体系的建立	第41页
· 项目总工日数的核定	第41-42页
· 专业横向分配比例的核定	第42-43页
· 优化后项目部薪酬分配体系	第43-50页
· 薪酬结构	第43-44页
· 核算工日	第44-48页
· 主任工程师薪酬计算	第48页
· 效益奖金发放程序	第48-50页
5 优化后分配体系实施要点及保障措施	第50-53页
· 优化后薪酬分配体系特征	第50-51页
· 优化后薪酬体系实施要点	第51页
· 优化后薪酬体系实施的保障措施	第51-53页
结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录A 项目部薪酬体系满意度调查	第56-57页
致谢	第57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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