中国电信ZY公司员工全面薪酬管理



中国电信ZY公司员工全面薪酬管理

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中国电信ZY公司员工全面薪酬管理

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章绪论	第10-17页
· 选题背景	第10-12页
· 研究目的	第12-13页
· 研究创新和意义	第13-14页
· 研究方法和研究设计	第14-17页
第二章文献综述	第17-27页
· 薪酬的概念	第17页
· 薪酬管理的作用及意义	第17-18页
· 与薪酬管理相关的激励理论	第18-24页
· 激励理论	第18-20页
· 综合激励模型	第20-21页
· 薪酬管理理论研究及发展趋势	第21-24页
· 全面薪酬管理体系介绍	第24-27页
· 全面薪酬管理含义	第24-26页
· 全面薪酬管理与企业战略管理的关系	第26-27页
第三章中国电信 ZY 公司薪酬体系现状诊断	第27-39页
· 公司概况	第27-30页
3.1.1 中国电信 ZY 公司介绍	第27-28页
· 公司组织架构和人员组成	第28页
3.1.3 中国电信 ZY 公司的员工现状	第28-30页
3.2 中国电信 ZY 公司所在行业发展概况	第30-31页
3.3 中国电信 ZY 公司薪酬管理体系概况	第31-33页
· 固定薪资	第31-32页
· 浮动薪资	第32-33页
· 福利与保障	第33页
· 其它说明	第33页
3.4 中国电信 ZY 公司薪酬体系的员工满意度	第33-36页
3.5 中国电信 ZY 公司绩效管理现状	第36-37页
3.6 中国电信 ZY 公司薪酬体系问题剖析	第37-39页
第四章中国电信 ZY 公司员工全面薪酬管理体系提升实施方案	第39-62页
4.1 中国电信 ZY 公司全面薪酬体系设计思路	第39-41页
4.2 中国电信 ZY 公司全面薪酬体系设计实施方案	第41-62页
· 岗位体系设计	第41-48页
· 薪酬体系设计	第48-52页
· 激励机制优化	第52-56页
· 内在报酬设计	第56-62页
第五章研究结论及未来展望	第62-65页
· 研究结论	第62-63页
· 未来展望	第63-65页
附录	第65-70页
致谢	第70-71页
参考文献	第71-73 页

本篇论文共73页，点击这进入下载页面。

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