M航空公司运行专业技术人才流失现状及治理对策研究



M航空公司运行专业技术人才流失现状及治理对策研究

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M航空公司运行专业技术人才流失现状及治理对策研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-8页
1 导论	第8-14页
· 研究背景与意义	第8-9页
· 研究内容与方法	第9-10页
· 研究思路与框架结构	第10-12页
· 论文贡献	第12-14页
2 相关理论及文献综述	第14-27页
· 相关概念	第14-15页
· 相关理论	第15-19页
· 文献综述	第19-26页
· 本章小结	第26-27页
3 M航空公司专业技术人才现状及流失状况分析	第27-37页
· M航空公司基本状况	第27-29页
· M航空公司人力资源现状	第29-33页
· 核心专业技术人才流失对M航空公司的影响	第33-36页
· 本章小结	第36-37页
4 M航空公司运行专业技术人才流失问题调查及原因分析	第37-61页
· 运行专业技术人才现状及流失现状	第37-40页
· 运行专业技术人才流失问题调查及分析	第40-54页
· 运行专业技术人才流失的原因综合分析	第54-60页
· 本章小结	第60-61页
5 M航空公司运行专业技术人才流失治理对策	第61-77页
· 岗位晋升对策——基于职业生涯发展的岗位管理体系	第61-69页
· 薪酬激励对策——基于技术岗位价值的薪酬体系	第69-72页
· 绩效考评对策——基于KPI指标的绩效管理体系	第72-74页
· 其他相关辅助对策	第74-76页
· 本章小结	第76-77页
6 结论与展望	第77-79页
· 本文研究结论	第77页
· 本文研究的不足与研究展望	第77-79页
附录	第79-81页
附录一：员工工作满意度调查问卷	第79-81页
参考文献	第81-83页
致谢	第83 页

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