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民营企业人力资源调查与研究
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民营企业人力资源调查与研究
论文目录
 
致谢第1-5 页
中文摘要第5-6 页
ABSTRACT第6-11 页
1 引言第11-13 页
2 民营企业人力资源现状第13-17 页
3 前人研究民营企业综述第17-22 页
　　· 问题的现状第17 页
　　· 民营企业人才流失的原因第17-18 页
　　　　· 内部管理制度不完善，内部管理混乱第17-18 页
　　　　· 没有建立企业家精神第18 页
　　　　· 没有先进的企业文化第18 页
　　· 对民营企业人才流失问题的对策第18-22 页
　　　　· 建立现代企业制度，完善公司治理治理结构第18-19 页
　　　　· 实行人本管理，不能见物不见人第19-20 页
　　　　· 培育先进的企业文化第20-22 页
4 人力资源管理的基本理论第22-33 页
　　· 人力资源管理的基本任务、内容和流程第22-23 页
　　　　· 人力资源管理的基本任务第22 页
　　　　· 人力资源管理的内容第22 页
　　　　· 人力资源管理流程第22-23 页
　　· 人力资源管理建设的步骤及具体内容第23-25 页
　　　　· 公司人力资源管理建设框架图的建立第23 页
　　　　· 职务分析与职务说明书的编制第23-24 页
　　　　· 薪资方案的编制第24 页
　　　　· 薪资结构:采用职务工资第24-25 页
　　· 人力资源战略规划第25-33 页
　　　　· 人力资源战略规划要求第25 页
　　　　· 人力资源战略规划结构第25-26 页
　　　　· 人力资源战略分析第26-27 页
　　　　· 人力资源战略选择第27-28 页
　　　　· 人力资源管理平台的构成第28-30 页
　　　　· 人力资源政策第30-31 页
　　　　· 人力资源流程管理第31-32 页
　　　　· 人力资源管理队伍建设第32-33 页
5 民营企业选人、用人与育人第33-49 页
　　· 世界名企用人原则和用人标准第33-37 页
　　· 破解内部选拔与外部招聘的选择困局第37-39 页
　　　　· 内部选拔与外部招聘的优缺点第37 页
　　　　· 选择招聘方式的四大原则第37 页
　　　　· 从核心能力角度应用四大原则第37-39 页
　　　　· “内外双招”策略的流行步骤第39 页
　　· 招聘——企业如何做得更有吸引力第39-42 页
　　　　· 招聘中的广告发布技巧第39-40 页
　　　　· 错峰面试第40 页
　　　　· 疏散话题第40-41 页
　　　　· 薪酬吸引第41 页
　　　　· 提供完善的福利第41 页
　　　　· 良好的休息保障第41-42 页
　　　　· 以优秀的企业文化吸引人第42 页
　　· 用人第42 页
　　· 育人第42-43 页
　　· 人力资源规划与企业可持续发展的关系第43-45 页
　　　　· 人力资源规划的含义和内容第43-44 页
　　　　· 企业的可持续发展和可持续发展的条件第44 页
　　　　· 人力资源规划对企业可持续发展的作用及两者的关系第44-45 页
　　· 民营企业人力资源管理问题的深层次剖析第45-46 页
　　· 加强人力资源管理，促使企业可持续发展第46-49 页
　　　　· 人才理念的重要性及具体实施第46-47 页
　　　　· 企业正确评估现有人才、留住现有人才是关键第47-48 页
　　　　· 人力资源规划是企业可持续发展的战略选择第48-49 页
6 民营企业人力资源体系设计思路第49-58 页
　　· 广东康基房地产集团人力资源分析第49-51 页
　　　　· 公司概况第49 页
　　　　· 战略需求与人力资源管理第49-50 页
　　　　· 广东康基房地产集团公司人力资源战略诊断第50-51 页
　　· 人力资源体系设计基本思路第51-58 页
　　　　· 人力资源体系设计基本思路第51-58 页
7 结论第58-61 页
参考文献第61-62 页
作者简历第62-64 页
学位论文数据集第64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。
 
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