基于Internet的创新外包人才胜任力模型构建研究



基于Internet的创新外包人才胜任力模型构建研究

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基于Internet的创新外包人才胜任力模型构建研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-14页
第1章绪论	第14-23页
· 选题背景及意义	第14-18页
· 背景	第14-16页
· 理论意义	第16-17页
· 实践意义	第17-18页
· 研究范围与目的	第18页
· 研究范围	第18页
· 研究目的	第18页
· 研究方法	第18-19页
· 论文创新点	第19-20页
· 研究思路与论文结构	第20-23页
· 研究思路	第20-21页
· 论文架构	第21-23页
第2章文献研究综述	第23-44页
· 创新理论研究综述	第23-29页
· 创新的概念	第23-24页
· 封闭式创新与开放式创新	第24-29页
· 外包研究综述	第29-34页
· 外包的定义与分类	第29-32页
· 外包相关理论	第32-33页
· 外包的利弊	第33-34页
· 胜任力研究综述	第34-43页
· 胜任力	第34-37页
· 胜任力模型	第37-41页
· 胜任力研究方法	第41-43页
· 文献研究综述总结	第43-44页
第3章基于INTERNET的创新外包人才胜任力模型构建	第44-62页
· 行为事件访谈	第44-47页
· 访谈对象	第45页
· 实施访谈	第45-47页
· 访谈结果	第47页
· 胜任力特征提取	第47-48页
· 问卷设计	第48页
· 问卷预试	第48页
· 项目分析	第48-52页
· 因素分析	第52-56页
· 信度校验	第56-58页
· 正式问卷生成	第58-62页
第4章基于INTERNET的创新外包人才胜任力模型验证	第62-76页
· 问卷调查	第62页
· 信度校验	第62-68页
· 效度校验	第68-70页
· 胜任力模型解析	第70-74页
· 胜任力对比分析	第74-76页
第5章基于胜任力的人力资源管理体系优化建议	第76-81页
· 人才标准	第76-77页
· 人才评价	第77-78页
· 人才培养	第78-79页
· 任务与人才的匹配	第79-81页
第6章研究结论与展望	第81-84页
· 研究结论	第81-83页
· 不足与展望	第83-84页
参考文献	第84-86页
附录1	第86-89页
附录2	第89-92页
致谢	第92-93页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第93 页

本篇论文共93页，点击这进入下载页面。

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