论文目录 | |
| 摘要 | 第1-4
页 |
| Abstract | 第4-7
页 |
| 1 导论 | 第7-10
页 |
| · 问题的提出 | 第7
页 |
| · 研究的主要内容 | 第7-8
页 |
| · 研究方法和结构安排 | 第8-10
页 |
| 2 服刑人员改造管理理论与方法 | 第10-17
页 |
| · 基本概念界定 | 第10
页 |
| · 我国监狱服刑人员改造考核体系的历史演变 | 第10-12
页 |
| · 从"记分考核"到"计分考核" | 第10-11
页 |
| · 从综合平均到突出"行为表现"与"思想改好"并重 | 第11
页 |
| · 从"行为+思想"考核模式到"行为"考核单一模式 | 第11-12
页 |
| · 我国监狱服刑人员改造考核的基本理论与方法 | 第12-17
页 |
| · 我国监狱服刑人员改造考核的法律依据 | 第13-14
页 |
| · 服刑人员计分考核基本理论与方法 | 第14-17
页 |
| 3 江苏省LT监狱服刑人员计分考核存在的问题及原因分析 | 第17-23
页 |
| · 江苏省LT监狱服刑人员计分考核概况 | 第17-18
页 |
| · 江苏省LT监狱服刑人员计分考核存在的问题 | 第18-20
页 |
| · 服刑人员计分考核存在问题的原因分析 | 第20-23
页 |
| · 考核内容上"重行为、轻思想" | 第20
页 |
| · 考核方法上"重定量、轻定性" | 第20-21
页 |
| · 考核效果上"重形式、轻实体" | 第21
页 |
| · 考核理念上"重狱内稳定、轻社会效果" | 第21-23
页 |
| 4 服刑人员新计分考核体系的重建 | 第23-35
页 |
| · 新计分考核体系重建的指导思想 | 第23-24
页 |
| · 正确处理管理、劳动、教育等手段之间的相互关系 | 第23
页 |
| · 积极探索依法减刑的创新管理程序 | 第23
页 |
| · 认真建立科学计分考核奖励机制 | 第23
页 |
| · 计分考核量化和分级处遇的有机结合 | 第23-24
页 |
| · 依法执行计分考核 | 第24
页 |
| · 构建服刑人员新的监管改造体系 | 第24-30
页 |
| · 建立和完善监管安全长效机制 | 第24-25
页 |
| · 服刑人员改造考核的基本原则 | 第25-26
页 |
| · 构筑新的管理体制 | 第26-27
页 |
| · 构筑新的教育载体 | 第27-28
页 |
| · 构筑新的创新体系 | 第28-29
页 |
| · 构筑新的保障体系 | 第29-30
页 |
| · 服刑人员计分考核体系运作要求 | 第30-32
页 |
| · 劳动改造与行刑终极目标的有机结合 | 第30
页 |
| · 定性考核与定量考核有机结合 | 第30-31
页 |
| · 分类考核与分块考核有机结合 | 第31
页 |
| · 考核过程与考核结果有机结合 | 第31
页 |
| · 公正执法与廉洁执法有机结合 | 第31
页 |
| · 行政奖励与法律奖励有机结合 | 第31-32
页 |
| · 服刑人员改造计分考核体系程序 | 第32-35
页 |
| · 江苏省LT监狱服刑人员改造基础分考核加、扣分细则 | 第32
页 |
| · 江苏省LT监狱服刑人员改造计分考核奖罚实施办法 | 第32
页 |
| · 江苏省LT监狱服刑人员分级管理规定 | 第32-34
页 |
| · 新计分考核体系运用效果分析 | 第34-35
页 |
| 5 实施新计分考核体系的前提条件 | 第35-38
页 |
| · 确立"三个立足点" | 第35-36
页 |
| · 计分考核的分数只能作为法律奖励的诸多参考因素之一 | 第35
页 |
| · 计分考核体系只是整个改造考核体系的一部分 | 第35
页 |
| · 计分考核体系是监狱刑罚执行的时代缩影 | 第35-36
页 |
| · 实现"四个转变" | 第36-37
页 |
| · 计分考核内容上更注重思想改造 | 第36
页 |
| · 计分考核方法上要更注重定性考核 | 第36
页 |
| · 计分考核效果上要更注重实体公正 | 第36
页 |
| · 计分考核指导思想上要更注重社会效果 | 第36-37
页 |
| · 建立"一个机制" | 第37-38
页 |
| 结论 | 第38-40
页 |
| 致谢 | 第40-41
页 |
| 参考文献 | 第41-43
页 |
| 附录 | 第43-61
页 |
