H机构员工情境绩效指标设计研究



H机构员工情境绩效指标设计研究

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H机构员工情境绩效指标设计研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-13页
· 研究背景和课题研究意义	第10-11页
· 研究背景	第10-11页
· 课题研究意义	第11页
· 研究思路和研究方法	第11页
· 研究思路	第11页
· 研究方法	第11页
· 研究框架	第11-13页
2 基本概念与理论	第13-23页
· 绩效的内涵	第13-16页
· 绩效的定义	第13-14页
· 绩效的影响因素	第14-15页
· 绩效的维度	第15页
· 绩效的衡量	第15页
· 绩效指标的设计方法	第15-16页
· 情境绩效理论	第16-23页
· 情境绩效概念的提出及其内涵	第16-18页
· 情境绩效与任务绩效的关系	第18-19页
· 情境绩效的内容	第19-21页
· 情境绩效的影响因素	第21-23页
3 H机构人员绩效指标现状	第23-37页
· H机构概况	第23-26页
· 企业文化介绍	第23-24页
· 组织结构	第24-25页
· 人员构成和特征	第25-26页
· 绩效考评现状	第26-31页
· 绩效考评内容	第26-29页
· 考评实施情况	第29-31页
· 建立情境绩效指标的意义分析	第31-37页
· 情境绩效指标缺失原因分析	第32页
· 建立情境绩效指标的意义	第32-37页
4 情境绩效指标设计	第37-55页
· 设计依据	第37-40页
· 问卷调查	第40-42页
· 问卷设计及调查结果	第40-41页
· 信度分析	第41-42页
· 情景绩效指标的筛选	第42-47页
· 人际促进维度指标筛选	第44页
· 工作奉献维度指标筛选	第44-46页
· 组织认同维度指标筛选	第46-47页
· 情景绩效指标的确定	第47-55页
· 人际促进维度指标确定	第48-49页
· 工作奉献维度指标确定	第49-51页
· 组织认同维度指标确定	第51-54页
· 指标权重的确定	第54-55页
5 指标运用	第55-58页
· 情境绩效评估	第55页
· 评估结果分析	第55-57页
· 评估结论及建议	第57-58页
6 全文总结	第58-60页
· 全文的主要工作及贡献	第58页
· 对H机构管理的建议	第58-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-63页
附录1	第63-65页
附录2	第65 页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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