劳动争议受案范围问题研究—硕士毕业论文下载



劳动争议受案范围问题研究

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劳动争议受案范围问题研究

论文目录
摘要	第1-6 页
Abstract	第6-9 页
第1章绪论	第9-12 页
· 选题背景	第9-10 页
· 文献综述	第10-11 页
· 研究内容与方法	第11-12 页
第2章合理界定劳动争议受案范围的相关因素概述	第12-25 页
· 界定劳动争议受案范围的法律意义	第12-17 页
· 受案范围的界定因素	第12-16 页
· 界定受案范围的重要意义	第16-17 页
· 国内外界定受案范围的视角和方法	第17-22 页
· 从劳动关系的视角界定	第17-18 页
· 从劳动权利义务内容的视角界定	第18-19 页
· 从劳动争议主体和对象的视角界定	第19-20 页
· 从案由争议的视角界定	第20-21 页
· 排除式界定方法	第21 页
· 列举式界定方法	第21 页
· 概括式界定方法	第21-22 页
· 劳动争议仲裁受案范围与监察范围的关系	第22-25 页
· 劳动争议仲裁与劳动监察的区别	第23-24 页
· 两者在受案范围方面的关系	第24-25 页
第3章我国立法对劳动争议受案范围界定的不足	第25-31 页
· 劳动争议诉讼与民事诉讼受案范围的立法冲突	第25-26 页
· 劳动争议仲裁与诉讼受案范围的机制性制约	第26-27 页
· 劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的重合矛盾	第27-28 页
· 劳动争议受案范围诸多问题的原因分析	第28-31 页
第4章我国劳动争议受案范围的立法完善建议	第31-39 页
· 理顺仲裁机构与劳动监察机构及法院受案范围的关系	第31-34 页
· 界定劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的依据	第31-33 页
· 妥善协调劳动争议仲裁与诉讼受案范围的衔接	第33-34 页
· 明确和扩大劳动关系与劳动争议的外延	第34-36 页
· 劳动争议受案范围的立法设想	第36-37 页
· 建立归类分流与多元救济的机制构想	第37-39 页
结论	第39-41 页
参考文献	第41-43 页
致谢	第43 页

本篇论文共43页，点击这进入下载页面。

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