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基于内部人交易下的内部人激励问题分析
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基于内部人交易下的内部人激励问题分析
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-7 页
1 概述第7-14 页
　　· 本文的研究目的及意义第7-8 页
　　· 国内外相关研究动态第8-12 页
　　· 文章创新点及结构安排第12-14 页
2 基本模型第14-24 页
　　· 相关概念的界定与前提假设第14-15 页
　　· 基本框架第15-18 页
　　· 薪酬合约的设置第18-24 页
3 模型的扩展第24-34 页
　　· 信息不对称及公平第24-28 页
　　· 流动性冲击、经理人激励及薪酬合同第28-34 页
4 结论第34-38 页
致谢第38-39 页
参考文献第39-42 页

本篇论文共42页，点击这进入下载页面。
 
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