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YOTC公司薪酬体系再设计研究
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YOTC公司薪酬体系再设计研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 导论第8-13页
　　· 论文的写作背景及问题的提出第8-10页
　　· 研究的思路与方法第10-11页
　　· 研究的意义第11-13页
2 薪酬理论及相关知识第13-24页
　　· 薪酬的概念与构成第13-15页
　　· 与本薪酬体系设计相关的理论第15-18页
　　· 薪酬体系设计的步骤第18-20页
　　· 影响薪酬设计的因素第20-24页
3 YOTC 公司及其薪酬管理体系概况第24-35页
　　· YOTC 公司概况第24-26页
　　· YOTC 公司薪酬管理体系现状第26-28页
　　· YOTC 公司薪酬管理体系中存在的问题及其原因分析第28-35页
4 YOTC 公司薪酬体系再设计第35-51页
　　· 薪酬体系设计的目标和原则第35-36页
　　· YOTC 公司薪酬体系再设计的主要过程第36-47页
　　· 薪酬管理体系的实施第47-48页
　　· 实施新的薪酬体系过程中应注意的问题第48-51页
结束语第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-56页
附录1 员工满意度调查问卷第56-59页
附录2 岗位说明书第59-61页
附录3 岗位价值评价表第61-67 页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。
 
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