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武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状及需求预测分析

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武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状及需求预测分析
论文目录
 
中文摘要第1-8页
ABSTRACT第8-11页
前言第11-15页
  1 研究背景第11-13页
  2 研究目的和意义第13-15页
资料来源与研究方法第15-18页
  1 资料来源第15页
  2 研究方法第15-18页
结果与分析第18-45页
  1 武汉市城市化进程对妇幼卫生人力需求的影响因素第18-20页
    · 人口因素变化对武汉市妇幼卫生人力资源需求的影响第18-19页
    · 经济发展对武汉市妇幼卫生人力资源需求的影响第19-20页
    · “老幼病残”城市化阶段对妇幼卫生人力资源配置的影响第20页
    · 医疗观念对妇幼卫生人力资源配置的影响第20页
  2 妇幼卫生及妇幼卫生人力资源概述第20-45页
    · 妇幼卫生及其任务第20-21页
    · 妇幼卫生人力资源第21-22页
    · 武汉市社会经济发展情况第22-23页
    · 武汉市妇幼卫生机构2009 年人力资源配置情况分析第23-26页
    · 2000-2009 年武汉市妇幼卫生机构人力资源动态变化分析第26-30页
    · 武汉市妇幼保健机构人力资源需求预测分析第30-45页
讨论与建议第45-51页
  1 讨论第45-46页
    · 2000-2009 年武汉市妇幼保健机构卫生人力资源总量及构成分析第45-46页
    · 武汉市妇幼保健机构人员预测结果分析第46页
  2 妇幼卫生人力发展的政策建议第46-50页
    · 加快制定适应时代要求的妇幼保健机构编制新标准第46-47页
    · 加强区域卫生规划、妇幼卫生人力资源的规划及开发第47-48页
    · 补足总量,调整结构,健全人才梯队建设第48页
    · 强化医学教育,提升妇幼卫生人员的整体素质第48-49页
    · 强化卫生人事制度改革,制定优惠政策吸引高层次人才第49-50页
  3 本研究的创新与不足第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-56页
文献综述第56-70页
  参考文献第66-70页
附件 1 (攻读学位期间发表论文目录)第70-71页
附件 2 (调查表)第71 页

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