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我国出入境边防检查机关激励制度研究

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我国出入境边防检查机关激励制度研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-17页
  1.1 研究的背景和问题的提出第11-13页
    1.1.1 研究的背景第11-12页
    1.1.2 研究的问题提出第12-13页
  1.2 研究的内容和思路第13页
  1.3 研究的方法第13-14页
    1.3.1 文献分析法第13-14页
    1.3.2 系统分析法第14页
  1.4 国内外研究现状第14-17页
    1.4.1 国内的研究现状第14-15页
    1.4.2 国外的研究现状第15-17页
第二章 公务员激励制度的相关概念和理论基础第17-26页
  2.1 公务员激励制度第17-19页
    2.1.1 国外公务员激励制度第17页
    2.1.2 国内公务员激励制度第17-19页
  2.2 激励理论第19-24页
    2.2.1 激励的含义第19-20页
    2.2.2 激励的类型第20-21页
    2.2.3 西方主要激励理论第21-24页
  2.3 其他相关概念第24-26页
    2.3.1 公共服务质量及相关评价标准第24-25页
    2.3.2 公共服务动机第25-26页
第三章 我国出入境边防检查机关的概况和现行激励制度第26-35页
  3.1 我国出入境边防检查机关的概况第26-28页
  3.2 我国出入境边防检查机关的人员情况第28-29页
  3.3 我国出入境边防检查机关的现行激励制度第29-35页
    3.3.1 考绩制度第29-32页
    3.3.2 培训制度第32页
    3.3.3 晋升制度第32-33页
    3.3.4 薪酬制度第33页
    3.3.5 奖惩制度第33-35页
第四章 我国出入境边防检查机关激励制度现存问题和原因分析第35-42页
  4.1 我国出入境边防检查机关激励制度现存问题第35-39页
    4.1.1 激励方式单一,精神激励缺乏第35页
    4.1.2 行政文化和晋升机制不合理第35-37页
    4.1.3 竞争环境有待改善第37-38页
    4.1.4 负激励和监督机制不健全第38页
    4.1.5 激励制度执行力度不够第38页
    4.1.6 考评体系缺乏科学性第38-39页
  4.2 我国出入境边防检查机关激励制度存在问题的原因分析第39-42页
    4.2.1 激励理念方面第39-40页
    4.2.2 激励制度方面第40页
    4.2.3 激励手段和方法方面第40-42页
第五章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的思路第42-50页
  5.1 激励理念方面:树立“以人为本”的核心观念第42-43页
  5.2 激励制度建设方面:第43-48页
    5.2.1 建立科学的绩效评估体系第43-45页
    5.2.2 建立合理的薪酬制度第45-47页
    5.2.3 建立有效的监督奖惩制度第47-48页
  5.3 激励手段方面:探索新型激励方式第48-50页
第六章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的合理性论证第50-53页
  6.1 转变激励理念的合理性第50-51页
    6.1.1 符合马斯洛需求层次理论第50页
    6.1.2 符合新公共服务的价值观第50-51页
  6.2 激励制度建设的合理性第51-52页
    6.2.1 建立科学的绩效评估体系的合理性第51页
    6.2.2 建立合理的薪酬制度的合理性第51页
    6.2.3 建立有效的监督奖惩制度的合理性第51-52页
  6.3 创新激励手段的合理性第52-53页
第七章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的有效性论证第53-55页
  7.1 转变激励理念的有效性第53页
  7.2 激励制度建设的有效性第53-54页
    7.2.1 建立科学的绩效评估体系的有效性第53页
    7.2.2 建立合理的薪酬制度的有效性第53-54页
    7.2.3 建立有效的监督奖惩制度的有效性第54页
  7.3 创新激励手段的有效性第54-55页
第八章 结语第55-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-60页
攻读硕士期间取得的研究成果第60-61页

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