我国出入境边防检查机关激励制度研究
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我国出入境边防检查机关激励制度研究
论文目录
摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-11页
第一章 绪论
第11-17页
1.1 研究的背景和问题的提出
第11-13页
1.1.1 研究的背景
第11-12页
1.1.2 研究的问题提出
第12-13页
1.2 研究的内容和思路
第13页
1.3 研究的方法
第13-14页
1.3.1 文献分析法
第13-14页
1.3.2 系统分析法
第14页
1.4 国内外研究现状
第14-17页
1.4.1 国内的研究现状
第14-15页
1.4.2 国外的研究现状
第15-17页
第二章 公务员激励制度的相关概念和理论基础
第17-26页
2.1 公务员激励制度
第17-19页
2.1.1 国外公务员激励制度
第17页
2.1.2 国内公务员激励制度
第17-19页
2.2 激励理论
第19-24页
2.2.1 激励的含义
第19-20页
2.2.2 激励的类型
第20-21页
2.2.3 西方主要激励理论
第21-24页
2.3 其他相关概念
第24-26页
2.3.1 公共服务质量及相关评价标准
第24-25页
2.3.2 公共服务动机
第25-26页
第三章 我国出入境边防检查机关的概况和现行激励制度
第26-35页
3.1 我国出入境边防检查机关的概况
第26-28页
3.2 我国出入境边防检查机关的人员情况
第28-29页
3.3 我国出入境边防检查机关的现行激励制度
第29-35页
3.3.1 考绩制度
第29-32页
3.3.2 培训制度
第32页
3.3.3 晋升制度
第32-33页
3.3.4 薪酬制度
第33页
3.3.5 奖惩制度
第33-35页
第四章 我国出入境边防检查机关激励制度现存问题和原因分析
第35-42页
4.1 我国出入境边防检查机关激励制度现存问题
第35-39页
4.1.1 激励方式单一,精神激励缺乏
第35页
4.1.2 行政文化和晋升机制不合理
第35-37页
4.1.3 竞争环境有待改善
第37-38页
4.1.4 负激励和监督机制不健全
第38页
4.1.5 激励制度执行力度不够
第38页
4.1.6 考评体系缺乏科学性
第38-39页
4.2 我国出入境边防检查机关激励制度存在问题的原因分析
第39-42页
4.2.1 激励理念方面
第39-40页
4.2.2 激励制度方面
第40页
4.2.3 激励手段和方法方面
第40-42页
第五章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的思路
第42-50页
5.1 激励理念方面:树立“以人为本”的核心观念
第42-43页
5.2 激励制度建设方面:
第43-48页
5.2.1 建立科学的绩效评估体系
第43-45页
5.2.2 建立合理的薪酬制度
第45-47页
5.2.3 建立有效的监督奖惩制度
第47-48页
5.3 激励手段方面:探索新型激励方式
第48-50页
第六章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的合理性论证
第50-53页
6.1 转变激励理念的合理性
第50-51页
6.1.1 符合马斯洛需求层次理论
第50页
6.1.2 符合新公共服务的价值观
第50-51页
6.2 激励制度建设的合理性
第51-52页
6.2.1 建立科学的绩效评估体系的合理性
第51页
6.2.2 建立合理的薪酬制度的合理性
第51页
6.2.3 建立有效的监督奖惩制度的合理性
第51-52页
6.3 创新激励手段的合理性
第52-53页
第七章 完善我国出入境边防检查机关激励制度的有效性论证
第53-55页
7.1 转变激励理念的有效性
第53页
7.2 激励制度建设的有效性
第53-54页
7.2.1 建立科学的绩效评估体系的有效性
第53页
7.2.2 建立合理的薪酬制度的有效性
第53-54页
7.2.3 建立有效的监督奖惩制度的有效性
第54页
7.3 创新激励手段的有效性
第54-55页
第八章 结语
第55-56页
致谢
第56-57页
参考文献
第57-60页
攻读硕士期间取得的研究成果
第60-61页
本篇论文共
61
页,
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