P镇政府人力资源绩效管理问题研究



P镇政府人力资源绩效管理问题研究

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P镇政府人力资源绩效管理问题研究

论文目录
摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
第1章绪论	第12-19页
· 研究背景和研究意义	第12-13页
· 研究背景	第12-13页
· 研究意义	第13页
· 研究综述	第13-16页
· 国外研究现状	第13-15页
· 国内研究现状	第15-16页
· 研究思路、方法与研究路线	第16-19页
· 研究思路	第16-17页
· 研究方法	第17-18页
· 研究路线	第18-19页
第2章相关概念与理论基础	第19-33页
· 相关概念的界定	第19-23页
· 绩效的定义	第19-20页
· 绩效管理的定义与内涵	第20-21页
· 人力资源绩效管理的概念	第21-23页
· 政府人力资源绩效管理的定义	第23页
· 理论基础	第23-33页
· 人力资源战略理论	第23-25页
· 目标管理理论	第25-26页
· 激励理论	第26-29页
· 组织公平感理论	第29-30页
· 绩效考核理论	第30-33页
第3章 P镇政府人力资源绩效管理的现状分析	第33-43页
· P镇政府实施人力资源绩效管理的举措	第33-36页
· 建立专门组织领导机构	第33-34页
· 启动建章立制工作	第34页
· 采取年度绩效周期测评制	第34页
· 尝试实行差异化测评主体制	第34-35页
· 实行过程相对保密制	第35页
· 实行测评结果与奖金挂钩制	第35-36页
· P镇政府实施人力资源绩效管理存在的主要问题	第36-39页
· 绩效指标制定缺乏科学性	第36页
· 绩效管理实施规范化程度不高	第36-37页
· 绩效沟通与申诉渠道缺失	第37页
· 绩效信息化和开放化程度较低	第37-38页
· 绩效考核结果应用单一	第38-39页
· 以绩效为导向的机关文化缺失	第39页
· 主要原因分析	第39-43页
· 缺乏对绩效管理内涵的科学认识	第40页
· 人治观念传统根深蒂固	第40-41页
· 官本位文化氛围突出	第41页
· 绩效考评环节不合理	第41页
· 缺少有效的内外部监督制约机制	第41-42页
· 政府自身的局限性和特殊性	第42-43页
第4章国外地方政府实践与经验借鉴	第43-49页
· 国外地方政府人力资源绩效管理实践	第43-46页
· 美国地方政府绩效指标体系的多维化	第43-44页
· 英国地方政府绩效管理考核评估主体的多元化	第44-45页
· 日本地方政府绩效管理成熟的法制化	第45-46页
· 经验与启示	第46-49页
· 成熟完备的法律制度保障是基础	第46-47页
· 制定科学系统的指标体系是关键	第47页
· 实施有效的绩效沟通渠道是保障	第47-48页
· 绩效考核主体的多元化是根本	第48-49页
第5章对策建议	第49-62页
· 强化绩效导向的机关文化建设	第49-50页
· 重塑对绩效管理内涵的科学认识	第49-50页
· 发挥机关文化建设对绩效管理的助推作用	第50页
· 加快人力资源绩效管理制度化规范化进程	第50-52页
· 加快推进政府人力资源绩效管理的法制化进程	第51页
· 强化政府人力资源绩效管理制度化和流程规范化	第51-52页
· 加快推进乡镇行政配套改革	第52页
· 完善绩效考核关键环节	第52-56页
· 合理设置任务目标和绩效指标评价体系	第52-54页
· 合理确定考核周期和多元化考评主体	第54-55页
· 建立和完善多元化的奖惩激励制度	第55-56页
· 规范绩效考核流程和强化绩效改进环节	第56页
· 深化绩效考核结果与其它管理系统的链接应用	第56-58页
· 与薪酬体系的链接	第57页
· 与职位晋升制度的链接	第57-58页
· 与实施正负激励的链接	第58页
· 加大绩效信息公开和提升绩效沟通水平	第58-60页
· 推进绩效管理过程信息公开	第58-59页
· 强化绩效辅导和完善绩效申诉渠道	第59-60页
· 建立健全全方位多角度的内外部监督机制	第60-62页
· 完善政府内部监督机制	第60-61页
· 健全社会外部监督渠道	第61-62页
第6章结语	第62-64页
参考文献	第64-67页
致谢	第67页

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