新医改背景下公立医院医生激励问题研究——以天津市某公立医院为例



新医改背景下公立医院医生激励问题研究——以天津市某公立医院为例

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新医改背景下公立医院医生激励问题研究——以天津市某公立医院为例

论文目录
中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
导论	第9-19页
(一) 研究背景	第9-10页
(二) 研究意义	第10-12页
(三) 文献综述	第12-17页
(四) 研究方法	第17-18页
(五) 研究思路与内容	第18-19页
一、理论概念	第19-25页
(一) 本研究概念界定	第19-21页
(二) 相关理论	第21-25页
二、我国公立医院医生激励现状	第25-29页
(一) 我国公立医院医生激励的历程	第25-26页
(二) 公立医院医生激励机制已有成果	第26-27页
(三) 公立医院医生激励机制出现的问题	第27-29页
三、天津市某公立医院医生激励调查分析	第29-40页
(一) 天津市某公立医院概况	第29页
(二) 天津市某公立医院医生激励调查	第29-37页
(三) 天津市某公立医院医生激励现状分析	第37-40页
四、医生激励机制的瓶颈	第40-43页
(一) 氛围构建瓶颈	第40页
(二) 主观认识瓶颈	第40-41页
(三) 机构体系瓶颈	第41-42页
(四) 沟通体系瓶颈	第42-43页
五、新医改背景下公立医院医生激励改进的建议对策	第43-49页
(一) 政府完善制度供给	第43-45页
(二) 医院创新管理机制	第45-48页
(三) 医生改进职业生涯规划	第48-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
附录	第54-56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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