援疆人才管理研究——以博尔塔拉蒙古自治州为例



援疆人才管理研究——以博尔塔拉蒙古自治州为例

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援疆人才管理研究——以博尔塔拉蒙古自治州为例

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-8页
引言	第8-13页
（一）研究背景	第8-9页
（二）研究目的和意义	第9页
1．研究目的	第9页
2．研究意义	第9页
（三）国内外相关研究综述	第9-11页
1．国内研究综述	第9-10页
2．国外研究综述	第10-11页
3．研究综述的评价	第11页
（四）研究思路和方法	第11-13页
1．研究思路	第11页
2．研究方法	第11-13页
一、援疆人才相关概述	第13-16页
（一）相关概念的界定	第13-14页
1．人才、人才管理和人力资源管理	第13页
2．援疆人才、对.援疆人才和人才援疆	第13-14页
（二）理论研究基础	第14-16页
1．人力资本理论	第14页
2．区域经济理论	第14-15页
3．科学管理理论	第15-16页
二、人才援疆工作在博州开展的基本概况	第16-22页
（一）对.人才援疆工作在全疆的发展进程	第16页
1．初期的对.人才援疆阶段	第16页
2．2010-至今新一轮人才援疆阶段	第16页
（二）人才援疆工作在博州的发展进程	第16-18页
1．1999-2009年人才援疆阶段	第16-17页
2．2010年以来新一轮人才援疆阶段	第17-18页
（三）人才对.支援博州取得的主要成效	第18-22页
1．补充了各专业领域的人才空缺	第18-19页
2．搭建了具有自我“造血”功能的智力援疆平台	第19页
3．促进了两地友谊和民族团结	第19-20页
4．营造了援疆人才干事创业的良好氛围	第20-22页
三、博州援疆人才管理的基本现状	第22-35页
（一）援疆人才的基本情况	第22-30页
1．援疆人才的分类	第22-25页
2．援疆人才的数量	第25-27页
3．援疆人才的质量	第27-28页
4．援疆人才的分布	第28-30页
（二）援疆人才的管理方法	第30-35页
1．援疆人才的管理模式	第30页
2．援疆人才的补贴情况	第30-32页
3．援疆人才的工资待遇	第32-33页
4．援疆人才的资金投入	第33-34页
5．援疆人才的轮换与发展	第34-35页
四、博州援疆人才管理中存在的主要问题及原因分析	第35-39页
（一）援疆人才管理政策方面	第35页
1．人才管理法律法规有待完善	第35页
2．政策制定与政策执行存在偏差	第35页
（二）组织人事部门方面	第35-36页
1．援疆人才对.选派稍有欠缺	第35页
2．援疆人才配置不合理	第35-36页
3．援疆人才结构不均衡	第36页
（三）受援单位方面	第36-37页
1．对援疆人才的观念有偏差	第36-37页
2．对人才管理工作认识有待提高	第37页
3．绩效考核和激励手段比较单一	第37页
4．对援疆人才的培训力度相对薄弱	第37页
（四）援疆人才自身方面	第37-39页
1．少数援疆人才适应性不强	第37-38页
2．部分援疆人才积极性不高	第38-39页
五、加强博州援疆人才管理工作的对策	第39-47页
（一）学习借鉴援藏人才管理的经验	第39-40页
1．充分发挥援藏人才短平快作用	第39页
2．创新保障与激励并重机制	第39页
3．明确援藏人才工作方向	第39-40页
（二）加强组织领导，完善人才援疆政策法规	第40-41页
1．强化组织领导，完善组织机构	第40页
2．完善援疆人才管理政策法规	第40-41页
3．切实保障人才援疆政策落到实处	第41页
（三）协调各部门配合，提升组织人事部门管理水平	第41-43页
1．确保人才发展管理资金及时到位，专款专用	第41-42页
2．完善人才选派机制，应需选派援疆人才	第42页
3．完善组织管理机制，加强人事组织管理	第42-43页
（四）强化受援单位的服务管理能力	第43-45页
1．完善服务保障机制	第43页
2．落实监督监管机制	第43-44页
3．健全考核激励机制	第44-45页
（五）增强援疆人才工作主动性	第45-47页
1．增强责任感和使命感	第45页
2．加大教育培训力度	第45-46页
3．突出援疆人才的辐射作用	第46-47页
结论	第47-48页
注释	第48-49页
参考文献	第49-52页
在校期间发表论文与科研情况清单	第52-53页
致谢	第53-54页

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