软件企业营销人员职业认同度的影响因素研究



软件企业营销人员职业认同度的影响因素研究

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软件企业营销人员职业认同度的影响因素研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 绪论	第10-14页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11-12页
· 理论意义	第11页
· 现实意义	第11-12页
· 研究内容	第12页
· 研究方法和技术路线	第12-14页
· 研究方法	第12页
· 技术路线图	第12-14页
2 相关理论和文献综述	第14-26页
· 职业认同理论	第14-16页
· 职业认同的概念	第14页
· 职业认同的组成部分	第14-16页
· 职业认同的影响研究	第16页
· 职业认同的研究综述	第16页
· 组织认同理论	第16-19页
· 组织认同的内涵	第16-17页
· 组织认同的影响因素	第17-18页
· 组织认同对职业认同的影响	第18-19页
· 组织认同的研究综述	第19页
· 职业兴趣理论	第19-21页
· 职业兴趣的概念	第19-20页
· 职业兴趣的影响研究	第20-21页
· 职业兴趣的研究综述	第21页
· 职业生涯规划理论	第21-22页
· 职业生涯规划的概念	第21页
· 职业生涯规划的影响研究	第21-22页
· 职业生涯规划研究综述	第22页
· 成就动机理论	第22-26页
· 成就动机的概念	第22-23页
· 成就动机的影响研究	第23页
· 成就动机的研究综述	第23-26页
3 理论模型和研究假设	第26-36页
· 软件企业营销人员职业认同度的影响因素分析	第26-31页
· 个人因素分析	第26-28页
· 企业因素分析	第28-29页
· 职业相关因素分析	第29-30页
· 社会因素分析	第30-31页
· 影响因素模型构建	第31-34页
· 研究假设	第34-36页
· 个人因素研究假设	第34页
· 企业因素研究假设	第34页
· 职业相关因素研究假设	第34-35页
· 社会因素假设	第35-36页
4 问卷调查和描述性统计	第36-48页
· 问卷设计	第36-37页
· 问卷设计的变量选取	第36页
· 问卷设计的原则	第36-37页
· 调查组织	第37-38页
· 软件企业营销人员职业认同度的现状分析	第38-42页
· 软件企业营销人员的特征界定	第38-39页
· 从问卷调查结果分析现状	第39-41页
· 从理论研究角度分析现状	第41-42页
· 描述性分析	第42-48页
· 个体样本的统计描述	第42-44页
· 企业样本的统计描述	第44-45页
· 访谈表的统计描述	第45-48页
5 实证分析结果	第48-62页
· 信度分析	第48页
· 因子分析与效度分析	第48-52页
· 相关性分析	第52-54页
· 方差分析	第54-58页
· 多元线性回归分析	第58-59页
· 假设检验结果汇总	第59-60页
· 实证结果讨论与分析	第60-62页
6 改善软件企业营销人员职业认同度的对策建议	第62-66页
· 重视员工职业兴趣的开发	第62-63页
· 提升员工对组织的认同和归属感	第63-64页
· 建立公平公正的内部晋升制度	第64-65页
· 营造良好的组织氛围	第65-66页
7 结论	第66-68页
参考文献	第68-72页
附录1	第72-76页
附录2	第76-78页
致谢	第78-80页
攻读学位期间所发表的学术论文目录	第80页

本篇论文共80页，点击这进入下载页面。

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