企业员工心理所有权对离职倾向的影响研究--以美的集团辽宁分部为例



企业员工心理所有权对离职倾向的影响研究--以美的集团辽宁分部为例

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企业员工心理所有权对离职倾向的影响研究--以美的集团辽宁分部为例

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
第一章绪论	第9-13页
· 研究背景	第9页
· 研究目的	第9-10页
· 研究意义	第10页
· 理论意义	第10页
· 现实意义	第10页
· 研究框架	第10-11页
· 研究方法	第11-12页
· 可能创新点	第12-13页
第二章相关文献综述	第13-21页
· 心理所有权相关文献综述	第13-15页
· 心理所有权的背景与内涵	第13页
· 心理所有权的维度层次和测量	第13-14页
· 心理所有权的研究现状	第14-15页
· 工作满意度相关文献综述	第15-17页
· 工作满意度的内涵	第15页
· 工作满意度的维度层次和测量	第15-16页
· 工作满意度的影响因素研究	第16-17页
· 离职倾向相关文献综述	第17-20页
· 离职倾向的内涵	第17页
· 离职倾向的测量	第17-18页
· 离职倾向的影响因素研究	第18-20页
· 心理所有权与离职倾向的关系研究	第20-21页
第三章研究设计	第21-24页
· 研究变量的界定	第21页
· 心理所有权	第21页
· 工作满意度	第21页
· 离职倾向	第21页
· 研究假设及理论模型的构建	第21-23页
· 数据统计分析工具与方法	第23-24页
第四章问卷设计及预试分析	第24-31页
· 预试问卷设计	第24页
· 预试样本情况	第24-25页
· 预试问卷分析	第25-27页
· 效度分析	第25-26页
· 信度分析	第26-27页
· 正式问卷确定	第27-31页
· 正式问卷描述性统计分析	第27-29页
· 正式问卷效度和信度检验	第29-31页
第五章正式调查研究	第31-55页
· 心理所有权各维度在背景变量上的差异分析	第31-37页
· 心理所有权在性别变量上的差异显著性检验	第31-32页
· 心理所有权在婚姻状况变量上的差异显著性检验	第32-33页
· 心理所有权在年龄变量上的差异显著性检验	第33-34页
· 心理所有权在学历变量上的差异显著性检验	第34页
· 心理所有权在工龄变量上的差异显著性检验	第34-35页
· 心理所有权在职务变量上的差异显著性检验	第35-37页
· 心理所有权与离职倾向的相关性分析	第37-39页
· 心理所有权与工作满意度的相关关系分析	第37-38页
· 心理所有权与离职倾向的相关关系分析	第38页
· 工作满意度与离职倾向的相关关系分析	第38-39页
· 心理所有权对离职倾向影响的回归分析	第39-51页
· 心理所有权与工作满意度分析	第39-45页
· 心理所有权与离职倾向的回归分析	第45-46页
· 工作满意度的中介作用	第46-51页
· 研究结果讨论	第51-54页
· 企业员工心理所有权的人口统计学差异分析	第51-52页
· 企业员工心理所有权与离职倾向的关系讨论	第52页
· 企业员工心理所有权与工作满意度的关系讨论	第52-53页
· 工作满意度在心理所有权与离职倾向间的中介作用讨论	第53-54页
· 本章小结	第54-55页
第六章研究结论及展望	第55-58页
· 研究结论	第55页
· 管理建议	第55-56页
· 不足与展望	第56-58页
· 研究中的不足	第56-57页
· 对未来研究的展望	第57-58页
参考文献	第58-62页
附录 A 研究子假设	第62-64页
附录 B 调研问卷	第64-66页
个人简历在读期间发表的学术论文	第66-67页
致谢	第67 页

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