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IT企业人才流失风险管理研究
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IT企业人才流失风险管理研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-8 页
1 绪论第8-10 页
　　· 问题的提出第8-9 页
　　　　· 选题依据第8 页
　　　　· 选题意义第8-9 页
　　· 研究方法与内容第9-10 页
　　　　· 研究方法第9 页
　　　　· 研究内容第9-10 页
2 理论综述第10-24 页
　　· 人才流失理论综述第10-17 页
　　　　· “人才”与“人才流失”的含义第10 页
　　　　· 人才流动理论学说第10-12 页
　　　　· 人才流失基本理论模型第12-17 页
　　· 风险管理理综述第17-24 页
　　　　· “风险”和“风险管理”的含义第17-20 页
　　　　· 风险管理理论的起源与发展第20-22 页
　　　　· 国内外风险管理研究现状第22-24 页
3 IT企业人才流失风险识别与评估第24-42 页
　　· 风险识别与评估流程设计第24-27 页
　　　　· 研究模型的提出第24-25 页
　　　　· 分析流程设计第25-27 页
　　· 问卷设计与调查结果分析第27-30 页
　　　　· 问卷设计与分析方法介绍第27 页
　　　　· 数据分析第27-30 页
　　　　· 信度与效度检验第30 页
　　· 风险识别第30-34 页
　　　　· 风险成因识别第30-32 页
　　　　· 风险后果识别第32-34 页
　　· 风险评估第34-42 页
　　　　· 员工离职率评估第34-35 页
　　　　· 风险成因评估第35-38 页
　　　　· 风险后果评估第38-42 页
4 IT企业人才流失风险预防与控制第42-52 页
　　· 风险预防策略第42-50 页
　　　　· 风险预防策略结构设计第42-43 页
　　　　· 风险预防策略具体实施措施第43-50 页
　　· 风险控制策略第50-52 页
　　　　· 从人力资源角度进行风险控制第50-51 页
　　　　· 从企业角度进行风险控制第51-52 页
5 结论第52-54 页
　　· 内容总结第52 页
　　· 本文创新点第52 页
　　· 本文研究的不足之处第52-54 页
参考文献第54-56 页
附录：IT企业人才流失原因调查问卷第56-58 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第58-59 页
致谢第59-60 页
大连理工大学学位论文版权使用授权书第60 页

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