论人力资源管理学的兴起和演进



论人力资源管理学的兴起和演进

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论人力资源管理学的兴起和演进

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
1 引言	第8-13 页
1．1 选题的背景和意义	第8-9 页
1．1．1 选题的背景	第8-9 页
1．1．2 选题的意义	第9 页
1．2 国内外研究现状	第9-11 页
1．2．1 对人力资源管理理论和实践的探讨	第9-10 页
1．2．2 从学科角度对人力资源管理学的探讨	第10-11 页
1．3 本文的研究思路和主要内容	第11-13 页
2 人力资源管理的界定和学科演进历程	第13-22 页
2．1 人力资源和人力资源管理释义	第13-15 页
2．1．1 人力资源及其特征	第13-14 页
2．1．2 人力资源管理释义	第14-15 页
2．2 人力资源管理学的历史回顾	第15-22 页
2．2．1 人力资源管理学在国外的兴起和发展	第15-19 页
2．2．2 人力资源管理学在中国的发展	第19-22 页
3 人力资源管理学的学科体系和学科定位	第22-31 页
3．1 人力资源管理学的研究内容	第22-23 页
3．2 人力资源管理学的学科体系	第23-25 页
3．3 人力资源管理学的学科定位	第25-31 页
3．3．1 人力资源管理学的理论基础	第25-27 页
3．3．2 人力资源管理学与相关学科的关系	第27-31 页
4 人力资源管理学的演进动力和文献统计分析	第31-41 页
4．1 社会需求:人力资源管理学演进动力	第31-35 页
4．1．1 经济发展需求	第31-32 页
4．1．2 全球化需求	第32-33 页
4．1．3 教育需求	第33-35 页
4．2 人力资源管理文献分布的统计分析	第35-41 页
4．2．1 国外的人力资源管理文献分布研究	第35-37 页
4．2．2 国内的人力资源管理文献分析	第37-41 页
5 人力资源管理学的演进走向	第41-52 页
5．1 人力资源管理学的演进态势	第41-43 页
5．1．1 本土化演进	第41 页
5．1．2 精细化演进	第41-42 页
5．1．3 交融式演进	第42 页
5．1．4 代谢式演进	第42-43 页
5．1．5 掘进式演进	第43 页
5．2 人力资源管理学的待建边缘分支学科	第43-52 页
5．2．1 人力资源管理心理学	第43-45 页
5．2．2 人力资源管理经济学	第45-46 页
5．2．3 人力资源管理生态学	第46-47 页
5．2．4 人力资源信息管理学	第47-52 页
参考文献	第52-55 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第55-56 页
致谢	第56-57 页
大连理工大学学位论文版权使用授权书	第57 页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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