聘任制高校辅导员队伍现状及其建设路径研究



聘任制高校辅导员队伍现状及其建设路径研究

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聘任制高校辅导员队伍现状及其建设路径研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
绪论	第9-13页
· 研究背景及意义	第9-10页
· 相关文献综述	第10-12页
· 研究方法及思路	第12页
· 创新点和不足	第12-13页
第一章高校辅导员聘任制的评析	第13-21页
· 高校辅导员制度的历史沿革	第13-17页
· 高校辅导员的涵义	第13页
· 高校辅导员的角色定位	第13-15页
· 辅导员制度的历史变迁	第15-17页
· 高校辅导员聘任制的特征	第17-19页
· 高校辅导员聘任制的内涵	第17页
· 高校辅导员聘任制的特征	第17-19页
· 实施高校辅导员聘任制的必要性	第19-21页
· 高校辅导员聘任制的价值诉求	第19页
· 高校人事制度改革的必然产物	第19-20页
· 社会环境对辅导员聘任制度的本源性影响	第20-21页
第二章高校实施辅导员聘任制管理的理论依据	第21-25页
· 人力资源管理理论	第21-22页
· 人力资源管理理论的产生、发展和主要观点	第21-22页
· 人力资源管理理论与高校辅导员聘任制的契合	第22页
· 契约理论	第22-23页
· 契约理论的发展历程和基本观点	第22-23页
· 契约理论与高校辅导员聘任制的共通	第23页
· 教师管理范式理论	第23-25页
· 教师管理范式理论的产生、发展和主要观点	第23-24页
· 教师管理范式理论在高校辅导员聘任制中的体现	第24-25页
第三章聘任制高校辅导员队伍的现状调研	第25-39页
· 问卷调查的设计及实施	第25-26页
· 问卷的设计思想	第25页
· 问卷的具体设计	第25页
· 问卷的实施调查	第25-26页
· 分析方法的选择	第26页
· 问卷调研的结果分析	第26-39页
· 聘任制高校辅导员队伍稳定性较差	第26-31页
· 聘任制高校辅导员队伍专业化水平有待提高	第31-34页
· 聘任制高校辅导员队伍能力素质有限	第34-36页
· 聘任制高校辅导员队伍契约意识淡薄	第36-39页
第四章加强聘任制高校辅导员队伍建设的路径选择	第39-66页
· 建立增强聘任制高校辅导员队伍稳定性的保障机制	第39-49页
· 增强聘任制高校辅导员队伍稳定性的必要性	第39-40页
· 增强聘任制高校辅导员队伍稳定性的具体措施	第40-49页
· 推进聘任制高校辅导员队伍的专业化	第49-52页
· 聘任制高校辅导员队伍专业化是必由之路	第49-50页
· 聘任制高校辅导员队伍专业化的建设路径	第50-52页
· 加强聘任制高校辅导员自身的能力素质水平	第52-54页
· 提高聘任制辅导员能力素质的重要性	第52页
· 提高聘任制辅导员能力素质的应对措施	第52-54页
· 促进聘任制高校辅导员法律契约与心理契约的融通	第54-66页
· 聘任制高校辅导员法律契约与心理契约的界说	第55-56页
· 聘任制高校辅导员法律契约与心理契约融通的必要性	第56-58页
· 促进高校辅导员法律契约与心理契约融通的途径	第58-66页
结论与建议	第66-67页
附录：关于聘任制高校辅导员现状的调查问卷	第67-71页
参考文献	第71-75页
攻读硕士期间所发表学术论文	第75-76页
后记	第76 页

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