人力资源资本化研究—硕士毕业论文下载



人力资源资本化研究

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人力资源资本化研究

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
1 绪论	第8-12 页
· 研究背景	第8-9 页
· 研究方法与研究内容	第9-10 页
· 研究意义	第10-11 页
· 可能的创新点	第11-12 页
2 文献综述	第12-27 页
· 人力资本理论	第12-16 页
· 早期的人力资本理论	第12-13 页
· 现代的人力资本理论	第13-15 页
· 人力资本理论研究的新进展	第15-16 页
· 人力资源管理理论	第16-17 页
· 相关概念界定	第17-27 页
· 人力资源与人力资本	第17-23 页
· 人力资源与人力资本的关系	第23-25 页
· 人力资源资本化的意义	第25-27 页
3 人力资源资本化框架的构建	第27-32 页
· 人力资源资本化整体流程分析	第27-28 页
· 人力资源资本化的投资手段分析	第28-29 页
· 人力资源资本化渐进性分析	第29-32 页
4 人力资源资本化的具体实施途径分析	第32-48 页
· 招聘分析	第32-38 页
· 人员信息甄别制度	第33-36 页
· 人员信号传递制度	第36-38 页
· 培训分析	第38-41 页
· 培训内容	第38-40 页
· 培训方法	第40-41 页
· 激励分析	第41-46 页
· 人力资本收益权的实现	第42-44 页
· 人力资本激励方式	第44-46 页
· 考核分析	第46-48 页
· 人力资本价值评估	第46 页
· 人力资本价值的计量方法	第46-48 页
5 人力资源资本化支持系统分析	第48-51 页
· 企业文化的思想保障	第48-49 页
· 人力资源资本化的风险管理	第49-51 页
结论	第51-52 页
参考文献	第52-54 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第54-55 页
致谢	第55-56 页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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