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国企混改中员工持股法律问题研究

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国企混改中员工持股法律问题研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
绪论第10-12页
一、员工持股制度概述第12-19页
(一)员工持股制度的概念与特征第12-13页
1.员工持股制度的概念第12页
2.员工持股制度的特征第12-13页
(二)员工持股制度的理论基础第13-15页
1.双因素理论第13-14页
2.分享经济论第14页
3.人力资本产权理论第14页
4.劳动者主体论第14页
5.劳动力产权论第14-15页
(三)中美员工持股制度的实践考察第15-19页
1.美国员工持股制度的实践考察第15-16页
2.我国员工持股制度的实践考察第16-18页
3.美国员工持股制度对我国的启示第18-19页
二、国企混改中员工持股制度的新发展第19-22页
(一)国有企业混合所有制改革的背景第19页
(二)员工持股对国有企业混合所有制改革的意义第19-20页
1.员工持股有利于国有企业形成多元产权结构第19-20页
2.员工持股有利于完善国有企业治理机制第20页
3.员工持股有利于稳定国有企业核心人才队伍第20页
(三)国企混改中员工持股的新思路第20-22页
1.试点先行,分类推进第20-21页
2.存量不碰,增量引入第21页
3.以岗定股,动态调整第21-22页
三、国企混改中员工持股制度存在的问题第22-27页
(一)员工持股法律体系不健全第22-23页
1.立法层次低,缺乏统一立法第22页
2.法规之间存在冲突第22-23页
(二)员工持股配套政策不完善第23页
1.税收政策方面第23页
2.融资政策方面第23页
(三)员工持股方式有弊端第23-27页
1.员工直接持股模式第24页
2.公司制企业持股模式第24-25页
3.信托持股模式第25-27页
四、国企混改中员工持股制度的完善建议第27-31页
(一)完善员工持股法律体系第27-28页
1.修改完善《公司法》第27页
2.尽快制定《员工持股条例》第27-28页
3.协调相关法律法规第28页
(二)完善员工持股配套政策第28-29页
1.制定税收优惠政策第28-29页
2.制定信贷支持政策第29页
(三)完善员工信托持股制度第29-31页
1.尽快完善信托登记制度第29-30页
2.引导信托业快速规范发展第30页
3.明确规定信托收益税收事宜第30-31页
结语第31-32页
参考文献第32-34页
致谢第34页

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