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Y公司激励机制问题研究
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Y公司激励机制问题研究
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-10页
第1章 绪论第10-18页
　　1.1 选题背景第10页
　　1.2 研究目的与意义第10-11页
　　　　1.2.1 研究目的第10-11页
　　　　1.2.2 研究意义第11页
　　1.3 国内外研究现状第11-16页
　　　　1.3.1 国外研究现状第11-12页
　　　　1.3.2 国内研究现状第12-15页
　　　　1.3.3 研究述评第15-16页
　　1.4 研究思路与方法第16-17页
　　　　1.4.1 研究思路第16页
　　　　1.4.2 研究方法第16-17页
　　1.5 创新点及不足之处第17-18页
　　　　1.5.1 创新点第17页
　　　　1.5.2 不足之处第17-18页
第2章 研究的理论基础第18-23页
　　2.1 相关概念界定第18-19页
　　　　2.1.1 激励的概念第18页
　　　　2.1.2 激励机制的概念第18-19页
　　2.2 激励的分类第19页
　　　　2.2.1 外在性激励第19页
　　　　2.2.2 内在性激励第19页
　　2.3 激励机制的相关理论第19-23页
　　　　2.3.1 马斯洛需求层次理论第19-20页
　　　　2.3.2 ERG理论第20-21页
　　　　2.3.3 双因素理论第21页
　　　　2.3.4 公平理论第21-23页
第3章 Y公司激励机制运行现状分析第23-31页
　　3.1 Y公司概况第23-26页
　　　　3.1.1 Y公司简介第23页
　　　　3.1.2 Y公司组织结构第23页
　　　　3.1.3 Y公司岗位结构第23-24页
　　　　3.1.4 Y公司人员结构第24-26页
　　3.2 Y公司激励机制现状调查分析第26-31页
　　　　3.2.1 薪酬制度现状第27-28页
　　　　3.2.2 福利制度现状第28-29页
　　　　3.2.3 绩效制度现状第29页
　　　　3.2.4 企业文化现状第29-30页
　　　　3.2.5 员工职业生涯发展的制度现状第30-31页
第4章 Y公司激励机制存在的问题及原因第31-42页
　　4.1 调查情况及统计描述第31-35页
　　　　4.1.1 调查形式第31页
　　　　4.1.2 调查问卷实施第31-32页
　　　　4.1.3 调查结果分析第32-35页
　　4.2 Y公司激励机制存在的问题第35-39页
　　　　4.2.1 薪酬结构的设计不够合理第35-36页
　　　　4.2.2 缺乏完善的绩效考核制度第36-38页
　　　　4.2.3 企业文化建设缺乏影响力第38-39页
　　　　4.2.4 未对员工职业生涯发展进行科学规划第39页
　　4.3 Y公司激励机制存在问题的原因分析第39-42页
　　　　4.3.1 领导缺乏战略眼光第39-40页
　　　　4.3.2 组织结构不合理第40页
　　　　4.3.3 激励手段单一落后第40页
　　　　4.3.4 未形成充分激励与成本控制第40-42页
第5章 Y公司激励机制方案设计第42-59页
　　5.1 Y公司激励机制设计目标、原则第42-43页
　　　　5.1.1 设计目标第42页
　　　　5.1.2 设计原则第42-43页
　　5.2 Y公司激励机制体系具体设计第43-57页
　　　　5.2.1 激励型薪酬福利体系设计第44-47页
　　　　5.2.2 激励型绩效考核体系设计第47-50页
　　　　5.2.3 激励型企业文化体系设计第50-52页
　　　　5.2.4 激励型职业生涯规划体系设计第52-57页
　　5.3 保障措施第57-59页
　　　　5.3.1 制度保障第57页
　　　　5.3.2 文化保障第57页
　　　　5.3.3 资源保障第57页
　　　　5.3.4 技术保障第57-58页
　　　　5.3.5 系统保障第58-59页
第6章 结论第59-60页
参考文献第60-63页
附录：Y公司激励机制调查问卷第63-66页
致谢第66-67页
作者简历第67页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。
 
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