Z公司计件薪酬激励效果及其影响因素的实证研究



Z公司计件薪酬激励效果及其影响因素的实证研究

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Z公司计件薪酬激励效果及其影响因素的实证研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-6页
第1章绪论	第9-12页
1.1 研究背景	第9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究方法	第10-11页
1.4 研究的设计思路与内容	第11-12页
第2章文献综述	第12-19页
2.1 计件薪酬制度的相关综述	第12-15页
2.1.1 计件薪酬的发展历程	第12-13页
2.1.2 计件薪酬的相关理论	第13-14页
2.1.3 计件薪酬的具体方式	第14-15页
2.2 计件薪酬激励效果的相关综述	第15-16页
2.3 薪酬激励影响因素的相关综述	第16-19页
第3章 Z公司计件薪酬应用情况介绍	第19-29页
3.1 Z公司概况	第19-20页
3.1.1 公司及行业简介	第19页
3.1.2 组织结构	第19-20页
3.2 Z公司计件薪酬实施情况	第20-23页
3.2.1 计件薪酬实施背景	第20-21页
3.2.2 计件薪酬的实践效果	第21-22页
3.2.3 计件薪酬实践出现的问题	第22-23页
3.3 计件应用范围及具体方式	第23-29页
3.3.1 一线岗位计件方式	第23-25页
3.3.2 非一线岗位计件方式	第25-27页
3.3.3 小结	第27-29页
第4章 Z公司计件薪酬激励效果与影响因素分析	第29-49页
4.1 研究方法	第29-32页
4.1.1 样本选取	第29-31页
4.1.2 问卷设计	第31页
4.1.3 统计分析	第31-32页
4.2 计件薪酬激励效果评价	第32-34页
4.3 计件薪酬激励影响因素分析	第34-49页
4.3.1 描述性统计结果	第34-36页
4.3.2 满意度与激励效果的分析	第36-37页
4.3.3 个人特征与计件薪酬激励的分析	第37-49页
第5章 Z公司计件薪酬制度的优化建议	第49-56页
5.1 完善计件工资设计	第49-52页
5.1.1 持续优化计件标准	第49页
5.1.2 合理设定计价单价	第49-50页
5.1.3 公平分配计件工资	第50-52页
5.1.4 全面宣贯计件制度	第52页
5.2 严控计件工资风险	第52-53页
5.2.1 降低工作质量风险	第52页
5.2.2 提升计划管理水平	第52-53页
5.2.3 加强提案改进激励	第53页
5.3 提升整体薪酬满意度	第53-56页
5.3.1 科学设立基本工资	第53-55页
5.3.2 丰富计件制度构成	第55-56页
第6章结论与展望	第56-58页
6.1 结论	第56页
6.2 展望	第56-58页
参考文献	第58-60页
附录	第60-69页
致谢	第69-70页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第70-72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。

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