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人力资本对大学毕业生就业质量的影响研究
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人力资本对大学毕业生就业质量的影响研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
绪论第8-16页
一、问题的提出第8-9页
二、研究综述第9-14页
三、研究意义第14页
四、研究的主要内容第14-16页
第一章 理论视角第16-22页
　　1.1 人力资本理论第16-19页
　　1.2 互动交换理论第19-22页
第二章 研究设计第22-26页
　　2.1 研究假设第22-23页
　　2.2 变量界定第23-24页
　　2.3 资料来源第24页
　　2.4 数据处理第24-26页
第三章 结果分析第26-47页
　　3.1 样本基本状况的分析第26-35页
　　3.2 人力资本对劳动条件的影响第35-39页
　　3.3 人力资本对工作稳定性的影响第39-42页
　　3.4 人力资本对工作满意度的影响第42-47页
第四章 结论与建议第47-54页
　　4.1 基本结论第47-50页
　　4.2 提高大学毕业生就业质量的建议第50-54页
结语第54-55页
参考文献第55-59页
附录第59-68页
致谢第68页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。
 
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