深圳A企业（韩资）知识员工柔性管理研究

深圳A企业（韩资）知识员工柔性管理研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-6 页
绪论	第6-8 页
(一) 选题背景	第6 页
(二) 研究的内容	第6-7 页
(三) 研究的意义	第7-8 页
一、A企业(韩资)概况	第8-13 页
(一) A企业的发展历史	第8 页
(二) A企业的主要业务	第8-9 页
(三) A企业的文化特点	第9-13 页
二、柔性管理相关理论综述	第13-20 页
(一) 柔性管理理论内涵	第13-14 页
(二) 柔性管理的实施对象—知识员工	第14-15 页
(三) 需要理论	第15-17 页
(四) 柔性管理涉及的其它理论	第17-20 页
三、A企业(韩资)知识员工管理现状分析	第20-27 页
(一) A企业知识员工构成状况	第20-21 页
(二) 韩国企业文化在 A企业中的体现	第21-24 页
(三) A企业对知识员工管理中存在的主要问题	第24-27 页
四、柔性管理理论在 A企业(韩资)知识员工管理中的具体实施	第27-35 页
(一) A企业对知识员工实施柔性管理的侧重方向	第27-30 页
(二) A企业对知识员工实施柔性管理的具体措施	第30-35 页
五、A企业实施柔性管理后的效果评估	第35-39 页
(一) 员工绩效考核方面	第35 页
(二) 人员流动方面	第35-37 页
(三) 员工对公司管理的满意度	第37 页
(四) 与其它船公司在人才吸引力方面的竞争优势比较	第37-39 页
结束语	第39-40 页
参考文献	第40-41 页
后记	第41页

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