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员工持股制度的法律研究
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员工持股制度的法律研究
论文目录
 
引 言第1-9 页
第一章 员工持股制度概论第9-15 页
　　一、 员工持股制度的法律特点第9-11 页
　　　　(一) 权利主体的封闭性第9 页
　　　　(二) 权利内容的有限性第9 页
　　　　(三) 权利客体的特殊性第9-10 页
　　　　(四) 权利行使的限制性第10 页
　　　　(五) 权利行使的间接性第10-11 页
　　　　(六) 权利的相对稳定性第11 页
　　二、 员工持股制度的实践意义第11-15 页
　　　　(一) 有助于培育企业所有权文化，增强企业凝聚力第11 页
　　　　(二) 为企业提供了一种新的融资途径第11-12 页
　　　　(三) 有利于企业对抗恶意收购和恶意兼并第12 页
　　　　(四) 改进了我国现有的社会保障制度第12-13 页
　　　　(五) 为国有股减持改革提供了一种新思路第13-15 页
第二章 员工持股制度的理论依据第15-18 页
　　一、 两因素论第15-16 页
　　二、 人力资本理论第16 页
　　三、 企业契约理论和委托代理理论第16-18 页
第三章 我国员工持股制度的法律架构第18-42 页
　　一、 员工持股制度的适用范围第18-19 页
　　　　(一) 有限责任公司及股份有限公司第18 页
　　　　(二) 关于股份合作制企业是否适用员工持股制度之探析第18-19 页
　　　　(三) 关于国有独资公司是否适用员工持股制度之探析第19 页
　　二、 员工持股制度的适用对象第19-21 页
　　　　(一) 企业的内部员工第19-21 页
　　　　(二) 关于适用对象的禁止性规定第21 页
　　三、 员工购股资金来源第21-27 页
　　　　(一) 员工以货币形式出资购买第22 页
　　　　(二) 国家和企业直接资助第22 页
　　　　(三) 员工以人力资本入股第22-24 页
　　　　(四) 使用银行信贷和税收杠杆帮助员工购股第24-25 页
　　　　(五) 员工通过自愿降薪取得第25-27 页
　　　　(六) 由员工经济补偿金转化第27 页
　　四、 员工持股制度的股票来源第27-30 页
　　　　(一) 建立公司股份回购制度的必要性第27-28 页
　　　　(二) 公司获取自己股份的方式第28-30 页
　　五、 员工持股的数额分配第30-32 页
　　六、 员工股股东的权利与义务第32-39 页
　　　　(一) 员工持股制度的持股载体第32-34 页
　　　　(二) 员工持股会的法律性质第34 页
　　　　(三) 强化员工股东的投资收益权第34-37 页
　　　　(四) 弱化员工股东的表决权第37-39 页
　　七、 员工股的转让第39-40 页
　　八、 国家对员工持股制度的税收支持第40-42 页
第四章 修改我国《公司法》的具体建议第42-44 页
　　一、 增强对公司员工的保护力度第42 页
　　二、 为员工股的设置提供便利第42-43 页
　　三、 支持股份公司和上市公司推行员工持股第43 页
　　四、 对员工股的转让作出不同的规定第43-44 页
结 论第44-46 页
参 考 书 目第46-50 页
后 记第50页

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