论文目录 | |
| 1 引言 | 第10-13
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| · 研究背景及意义 | 第10-12
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| · 研究思路 | 第12-13
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| 2 人力资源理论综述 | 第13-27
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| · 人力资源研究现状 | 第13-19
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| · 国外宏观人力资源研究状况 | 第13-15
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| · 国内研究状况 | 第15-17
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| · 国内关于人才问题的研究 | 第17-19
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| · 人力资源理论综述 | 第19-27
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| · 人力资源概念界定 | 第19-21
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| · 人才资源开发的内在机制 | 第21-23
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| · 人力资源与经济发展理论综述 | 第23-27
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| 3 焦作市人力资源现状分析 | 第27-49
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| · 焦作市人力资源基础指标分析 | 第27-41
页 |
| · 焦作市人力资源年龄、性别分析 | 第27-28
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| · 焦作市就业人员产业分布横向比较状况 | 第28-30
页 |
| · 焦作市就业人员产业分布纵向比较状况 | 第30-31
页 |
| · 焦作市就业人员行业分布分析 | 第31-32
页 |
| · 焦作市就业人员学历结构分析 | 第32-34
页 |
| · 焦作市就业人员专业技术结构分析 | 第34-37
页 |
| · 焦作市与白银市、阜新市就业人员产业分布对比分析 | 第37-41
页 |
| · 焦作市人才资源效益分析 | 第41-45
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| · 焦作市人才资源的能力分析 | 第41-42
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| · 焦作市人才资源的使用效益分析 | 第42-44
页 |
| · 焦作市人才资源效益总结 | 第44-45
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| · 焦作市就业环境分析 | 第45-49
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| · 各城市绿化状况分析 | 第45-46
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| · 各城市市政建设、公共交通情况分析 | 第46-47
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| · 各城市在岗职工工资分析 | 第47-49
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| 4 焦作市人力资源发展预测 | 第49-56
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| · 总量预测 | 第49-51
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| · 就业人员结构预测 | 第51-56
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| · 产业结构 | 第51-53
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| · 职称结构 | 第53-54
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| · 学历结构 | 第54-56
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| 5 焦作市人力资源开发战略措施 | 第56-67
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| · 建立产业结构与人力资源结构良性互动关系 | 第56-59
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| · 产业结构与人力资源结构的相互作用 | 第56-57
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| · 根据区域经济发展定位与发展模式，制定产业发展规划 | 第57
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| · 制定教育发展规划，前瞻性调整人力资源供给结构 | 第57-58
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| · 完善劳动力市场制度与法制，提高人力资源投资与配置效率 | 第58
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| · 根据产业结构升级需要，对人力资源结构进行针对性优化 | 第58-59
页 |
| · 着力做好专业技术人员工作 | 第59-64
页 |
| · 充分发挥市内专业技术人才作用，合理利用外部专业技术人才 | 第60-62
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| · 有退有进，推进专业技术人员向优势行业积聚 | 第62-63
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| · 深化科技体制改革，为发挥专业技术人员创造力营造氛围 | 第63-64
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| · 大力发展教育事业 | 第64-67
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| · 进行教育改革，实行多渠道办学 | 第64
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| · 促进社会成员在教育上的投资与消费 | 第64-65
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| · 加强就业导向型教育 | 第65-67
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| 6 结论 | 第67-69
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| · 总体结论 | 第67
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| · 创新点 | 第67-68
页 |
| · 进一步研究的问题 | 第68-69
页 |
| 致谢 | 第69-70
页 |
| 参考文献 | 第70-72
页 |
| 附录 | 第72页 |
