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知识经济时代企业创新与激励问题研究

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知识经济时代企业创新与激励问题研究
论文目录
 
中文摘要第1-3 页
英文摘要第3-7 页
第一章 研究概述第7-17 页
  第一节 国内外关于企业创新与激励问题的研究现状第7-10 页
    1、 企业创新过程及企业家的作用第7-8 页
    2、 企业家在创新过程中的作用与激励第8-10 页
  第二节 知识经济时代企业创新的特点第10-13 页
    1、 知识经济的由来第11 页
    2、 知识经济的特征第11-12 页
    3、 知识经济时代企业的变化第12-13 页
  第三节 企业创新与激励问题中存在的问题与解决思路第13-15 页
    1、 存在的问题第13-14 页
    2、 解决思路第14-15 页
  第四节 本文的目的与论文的结构第15-17 页
第二章 企业技术创新第17-30 页
  第一节 企业创新第17-20 页
    1、 关于技术第17 页
    2、 创新概念第17-18 页
    3、 技术能力第18-19 页
    4、 技术创新第19-20 页
  第二节 企业创新的过程第20-22 页
    1、 创新过程的定义第20 页
    2、 创新过程模型第20-22 页
  第三节 企业创新的组织机制第22-27 页
    1、 创新过程的关键角色第22-24 页
    2、 交叉职能一体化第24-25 页
    3、 创新中的协作文化第25-26 页
    4、 企业创新的领导第26-27 页
    5、 激励机制第27 页
  第四节 创新成功的关键因素第27-30 页
    1、 成功创新的一般特征第27-28 页
    2、 创新成功的关键因素第28-30 页
第三章 创新中的企业家问题第30-46 页
  第一节 企业家与企业家创新第30-35 页
    1、 企业家理论综述第30-31 页
    2、 创新与企业家第31-32 页
    3、 企业家的创新精神与创新能力第32-33 页
    4、 企业家创新的意义第33-35 页
  第二节 中国企业家发展现状第35-41 页
    1、 政策环境的变化第35-37 页
    2、 我国企业家现状第37-41 页
  第三节 企业家的激励第41-46 页
    1、 基本概念第41-42 页
    2、 对企业家激励约束的可能性第42-43 页
    3、 委托代理理论的前提与假设第43-44 页
    4、 委托代理问题的解决方法第44-46 页
第四章 企业家利益激励机制第46-58 页
  第一节 企业创新机制第46-48 页
    1、 传统企业激励的弊端第46-47 页
    2、 建立创新激励机制的必要性第47-48 页
  第二节 企业家报酬分析第48-51 页
    1、 企业家参与剩余收益索取权分配的必然性第48-49 页
    2、 企业家报酬的形式第49-50 页
    3、 企业家报酬设计的重要原则第50 页
    4、 企业家报酬组成第50-51 页
  第三节 企业家报酬设计第51-58 页
    1、 动态薪酬第51-53 页
    2、 管理期权第53-54 页
    3、 超额利润共享第54-56 页
    4、 多种报酬形式的相互补充第56-58 页
第五章 结论与建议第58-60 页
致 谢第60-61 页
参考文献第61 页

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