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人力资源管理信息系统构建研究--基于企业人力资源价值提升视角
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人力资源管理信息系统构建研究--基于企业人力资源价值提升视角
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 导论第8-15页
　　· 选题背景与意义第8-10页
　　　　· 选题背景第8-9页
　　　　· 选题理论意义第9-10页
　　　　· 选题现实意义第10页
　　· 研究综述第10-13页
　　　　· 国内外研究动态第10-13页
　　　　· 当前研究存在的问题第13页
　　· 研究创新点和预期目标第13-14页
　　　　· 本文的创新之处第13-14页
　　　　· 预期目标第14页
　　· 研究思路第14-15页
　　　　· 研究思路第14页
　　　　· 研究框架第14-15页
第二章 人力资源管理信息系统相关概念和发展第15-20页
　　· 人力资源管理第15-17页
　　　　· 人力资源管理的含义第15页
　　　　· 人力资源管理的发展第15-17页
　　· 人力资源管理信息系统第17-18页
　　　　· 人力资源管理信息系统的基本概念第17页
　　　　· 人力资源管理信息系统的发展历程第17-18页
　　· 企业人力资源价值第18-20页
第三章 人力资源管理信息系统的理论基础第20-27页
　　· 人力资源管理信息系统对企业的作用第20-21页
　　· 构建系统的关键理论和联系第21-27页
　　　　· 人力资源价值链理论第22-23页
　　　　· 全面人力资源管理理论第23-24页
　　　　· 企业流程再造理论第24页
　　　　· 企业人力资源价值与HRMIS 的关系第24-27页
第四章 人力资源管理信息系统构建第27-44页
　　· 人力资源管理信息系统的体系结构第27页
　　· 人力资源管理信息系统构成第27-29页
　　· 人力资源管理信息系统基础功能模块描述第29-32页
　　· 员工增值服务功能设计第32-37页
　　　　· 增值服务模块图第33页
　　　　· 增值服务模块功能描述第33-36页
　　　　· 成功案例中的增值服务第36-37页
　　· 评价指标体系建立第37-44页
　　　　· 构建评价系统的原则第38页
　　　　· 评价系统的基本组成第38-40页
　　　　· 评价模型的建立第40-44页
第五章 系统构建的基本条件和实施注意事项第44-49页
　　· 实施企业的基本条件第44-45页
　　· 实施中的注意事项第45-49页
第六章 结论第49-51页
参考文献第51-54页
研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单第54-55页
致谢第55 页

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