团队内部信任对团队效能影响的实证研究



团队内部信任对团队效能影响的实证研究

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团队内部信任对团队效能影响的实证研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
第一章绪论	第9-15页
· 研究的背景	第9-10页
· 问题的界定	第10页
· 研究的意义	第10页
· 研究的理论意义	第10页
· 研究的现实意义	第10页
· 研究的思路与框架结构	第10-11页
· 研究的内容与研究方法	第11-12页
· 研究的内容	第11-12页
· 研究的方法	第12页
· 论文的创新点与不足之处	第12-13页
· 论文的创新点	第12-13页
· 论文的不足之处	第13页
· 本章小结	第13-15页
第二章理论综述	第15-27页
· 信任理论综述	第15-17页
· 团队行为理论综述	第17-19页
· 团队行为的概念	第17-18页
· 本文研究的团队行为的测量维度	第18-19页
· 团队效能理论综述	第19-24页
· 团队效能的衡量	第19-20页
· 团队效能模型	第20-24页
· 团队内部信任、团队行为、团队效能间关系的理论综述	第24-26页
· 团队内部信任与团队行为的关系	第24-25页
· 团队行为与团队效能的关系	第25页
· 团队内部信任与团队效能的关系	第25-26页
· 本章小结	第26-27页
第三章理论模型的构建与研究假设	第27-38页
· 各研究变量的界定	第27-33页
· 本文研究的团队内部信任的构面	第27-28页
· 团队内部信任的影响因素研究	第28-33页
· 本文对团队效能的识别	第33页
· 研究假设	第33-36页
· 团队内部信任与团队行为的研究假设	第33-34页
· 团队行为与团队效能的研究假设	第34-35页
· 团队内部信任与团队效能的研究假设	第35-36页
· 团队行为中介作用的研究假设	第36页
· 理论模型的构建	第36-37页
· 本章小结	第37-38页
第四章研究设计	第38-48页
· 统计分析方法	第38-40页
· 研究变量及测量工具	第40-45页
· 团队内部信任的测量	第41-43页
· 团队行为的测量	第43-44页
· 团队效能的测量	第44-45页
· 研究样本的分析	第45-47页
· 样本描述性统计分析	第45-46页
· 问卷的信度分析	第46页
· 问卷的效度分析	第46-47页
· 本章小结	第47-48页
第五章假设检验与分析讨论	第48-58页
· 各研究变量的相关性分析	第48-49页
· 各变量相关性的卡方检验	第48页
· 相关分析	第48-49页
· 团队行为的中介作用分析	第49-52页
· 团队支持的中介作用分析	第49-50页
· 团队知识共享的中介作用分析	第50-51页
· 团队凝聚力的中介作用分析	第51-52页
· 团队效能对团队内部信任的回归分析	第52-55页
· 研究假设的检验	第55-56页
· 本章小结	第56-58页
第六章研究的结论与建议	第58-62页
· 根据问卷的数据得到的结论及建议	第58页
· 根据数据分析得到的结论及对策	第58-62页
第七章研究的不足与展望	第62-63页
· 研究的不足之处	第62页
· 研究的展望	第62-63页
附录1 调查企业名单	第63-64页
附录2 团队内部信任对团队效能的影响调查问卷（成员填写）	第64-68页
附录3 团队内部信任对团队效能的影响调查问卷（领导者填写）	第68-70页
附录4 各变量相关性的卡方检验	第70-76页
参考文献	第76-79页
作者简介	第79-80页
致谢	第80 页

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