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K区培训考试中心激励策略研究
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K区培训考试中心激励策略研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
1 绪论第8-11 页
　　· 研究问题的提出第8-9 页
　　· 研究的意义及目的第9 页
　　· 研究思路和方法第9-11 页
2 理论综述第11-21 页
　　· 激励的概念第11-12 页
　　　　· 激励的定义第11 页
　　　　· 激励的作用第11 页
　　　　· 激励的分类第11-12 页
　　· 激励理论第12-15 页
　　　　· 需要层次理论第12 页
　　　　· 双因素理论第12-13 页
　　　　· 期望理论第13-14 页
　　　　· 公平理论第14 页
　　　　· 强化理论第14-15 页
　　· 激励研究的现状与发展趋势第15-17 页
　　　　· 激励研究现状第15-16 页
　　　　· 激励研究新趋势第16-17 页
　　· 非盈利性组织的构成和特征第17-21 页
　　　　· 非盈利组织的概念第17-18 页
　　　　· 非盈利组织的功能和员工激励第18-21 页
3 K区培训考试中心员工激励现状分析第21-35 页
　　· 培训中心概况第21-22 页
　　　　· 培训中心情况简介第21-22 页
　　· 中心组织结构和人员状况第22-27 页
　　　　· 中心组织结构第22-23 页
　　　　· 培训中心人力资源的构成与特点第23-25 页
　　　　· 培训中心人力资源管理现状第25-27 页
　　· 培训中心员工满意度调查问卷及分析第27-35 页
　　　　· 满意度调查的目的和问卷内容简介第27-28 页
　　　　· 培训中心员工满意度调查结果对比分析第28-33 页
　　　　· 现行激励政策存在的主要问题及分析第33-35 页
4 培训中心员工激励策略第35-50 页
　　· 制定竞争性的薪酬福利体系第35-38 页
　　　　· 薪酬的构成第35 页
　　　　· 薪酬设计的原则第35-36 页
　　　　· 奖金和津贴设计第36-38 页
　　· 健全绩效考评与管理第38-44 页
　　　　· 建立科学的考评与管理指标体系第39-41 页
　　　　· 依照管理权限，实行分级分类考评与管理第41-43 页
　　　　· 按时返回考核结果及其的使用第43-44 页
　　· 培训及员工职业生涯规划第44-46 页
　　　　· 职业生涯规划第44 页
　　　　· 员工职业生涯设计管理第44-46 页
　　· 非物质激励体系第46-50 页
　　　　· 信任激励第47 页
　　　　· 竞争激励第47-48 页
　　　　· 感情激励第48 页
　　　　· 参与激励第48 页
　　　　· 榜样激励第48-50 页
5 培训考试中心激励策略原则和实施保障第50-52 页
　　· 培训中心的实施保障第50-52 页
　　　　· 领导层支持的保障第50 页
　　　　· 管理制度和行政法规的保障第50-51 页
　　　　· 信息管理系统的保障第51-52 页
结论第52-53 页
参考文献第53-55 页
附录A K区培训考试中心员工工作满意度调查问卷第55-57 页
致谢第57-58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。
 
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