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基于KPI的企业员工绩效评价系统的优化

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基于KPI的企业员工绩效评价系统的优化
论文目录
 
摘要第1-7 页
ABSTRACT第7-11 页
第1章 绪论第11-16 页
  · 问题的提出第11-15 页
    · 进行企业员工绩效评价研究的背景第11-12 页
    · 当前企业实践和研究中存在的问题第12-14 页
    · 小结第14-15 页
  · 本文的研究目的、思路和内容第15-16 页
第2章 企业员工绩效评价文献综述第16-31 页
  · 企业员工绩效评价的涵义第16-25 页
    · 绩效第16-17 页
    · 企业绩效和企业员工绩效第17-20 页
    · 企业员工绩效结构第20-23 页
    · 企业员工绩效评价第23-25 页
  · 企业员工绩效评价理论第25-28 页
    · 因果模型和评价者影响第25-26 页
    · 绩效评价的规范性研究第26-27 页
    · 绩效评价的基础理论第27-28 页
  · 企业员工绩效评价方法第28-31 页
    · 绩效评价常见方法第28-29 页
    · 基于绩效指标体系的绩效评价综合方法第29-31 页
第3章 企业员工绩效评价系统构建和优化第31-62 页
  · 绩效评价系统分析第31-33 页
  · 绩效评价系统优化目标—评价系统规范研究第33-36 页
  · 绩效评价预处理系统构建—评价指标体系优化构建第36-46 页
    · 绩效评价指标的来源结构第36-37 页
    · 绩效评价指标体系绩效结构第37-41 页
    · 关键绩效指标集合和指标组合第41-42 页
    · 绩效指标属性,分类及特殊指标第42-46 页
  · 绩效评价中间处理系统优化—评价机制和综合评价第46-59 页
    · 绩效评价标准第46-48 页
    · 绩效评价权重第48-52 页
    · 绩效评价对象第52 页
    · 绩效评价者维度第52-55 页
    · 绩效评价周期第55 页
    · 绩效评价工具第55-56 页
    · 绩效评价依据第56 页
    · (单项)指标评分第56 页
    · 系统化的绩效评分技术第56-57 页
    · 绩效评价方法的综合和发展趋势第57-58 页
    · 绩效评价的目的和绩效评分方法的选择第58-59 页
  · 绩效评价后处理系统—综合得分后处理第59-62 页
    · 从定量到定性的转换第59 页
    · 强制分布法处理及其改进第59-61 页
    · 关联绩效单位绩效评价的联动处理第61-62 页
第4章 企业员工绩效特殊指标评分方法第62-66 页
  · 企业级绩效指标评分方法第62-63 页
  · 协作关联性指标评分方法第63-66 页
第5章 结论与展望第66-68 页
  · 结论第66 页
  · 本研究的不足之处第66-67 页
  · 进一步工作的方向第67-68 页
致谢第68-69 页
参考文献第69-74 页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第74 页

本篇论文共74页,点击这进入下载页面
 
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