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新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响—角色压力和组织承诺的双中介模型
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新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响—角色压力和组织承诺的双中介模型
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-16页
　　1.1 选题背景第10-11页
　　1.2 研究内容、目的和意义第11-13页
　　　　1.2.1 研究内容第11页
　　　　1.2.2 研究目的第11-12页
　　　　1.2.3 研究意义第12-13页
　　1.3 本研究的创新点第13页
　　1.4 研究方法第13-16页
第2章 文献综述第16-36页
　　2.1 新生代员工的界定第16页
　　2.2 强制性组织公民行为第16-19页
　　　　2.2.1 强制性组织公民行为的定义第16-17页
　　　　2.2.2 强制性组织公民行为的相关研究第17-19页
　　　　2.2.3 强制性组织公民行为的测量第19页
　　2.3 离职意向第19-24页
　　　　2.3.1 离职意向的定义第19-20页
　　　　2.3.2 离职的理论模型第20-23页
　　　　2.3.3 离职意向的影响因素第23-24页
　　　　2.3.4 离职意向的测量第24页
　　2.4 角色压力第24-28页
　　　　2.4.1 角色压力的定义第24-25页
　　　　2.4.2 角色压力的维度第25-26页
　　　　2.4.3 角色压力的相关研究第26-27页
　　　　2.4.4 角色压力的测量第27-28页
　　2.5 组织承诺第28-32页
　　　　2.5.1 组织承诺的内涵与维度划分第28-29页
　　　　2.5.2 组织承诺的相关研究第29-31页
　　　　2.5.3 组织承诺的测量第31-32页
　　2.6 工作嵌入第32-36页
　　　　2.6.1 工作嵌入的概念第32页
　　　　2.6.2 工作嵌入的维度第32-33页
　　　　2.6.3 工作嵌入的理论与研究进展第33-35页
　　　　2.6.4 工作嵌入的测量第35-36页
第3章 研究构思与假设第36-48页
　　3.1 以往研究不足第36-37页
　　3.2 研究构思第37-39页
　　　　3.2.1 研究模型的提出第37-38页
　　　　3.2.2 变量的操作性定义第38-39页
　　3.3 研究假设第39-48页
3.3.1.强制性组织公民行为对角色压力的影响第39页
　　　　3.3.2 强制性组织公民行为与组织承诺的关系第39-40页
　　　　3.3.3 强制性组织公民行为与离职意向的关系第40-41页
　　　　3.3.4 角色压力的中介作用第41-42页
　　　　3.3.5 组织承诺的中介作用第42-43页
　　　　3.3.6 角色压力与组织承诺的多重中介第43-44页
　　　　3.3.7 工作嵌入对角色压力与离职意向关系的调节作用第44-45页
　　　　3.3.8 工作嵌入对组织承诺与离职意向关系的调节作用第45-47页
　　　　3.3.9 假设小结第47-48页
第4章 问卷设计第48-50页
　　4.1 测量工具第48-49页
　　4.2 数据收集第49页
　　4.3 数据分析第49-50页
第5章 实证分析与假设检验第50-64页
　　5.1 样本的描述性统计分析第50-51页
　　5.2 信度分析第51-52页
　　5.3 效度分析第52-57页
　　5.4 相关分析第57页
　　5.5 假设检验第57-64页
　　　　5.5.1 多重中介作用分析第57-62页
　　　　5.5.2 工作嵌入的调节效应检验第62-64页
第6章 研究结论与建议第64-72页
　　6.1 研究结论第64-68页
　　　　6.1.1 强制性组织公民行为与角色压力、组织承诺的关系第64-66页
　　　　6.1.2 强制性组织公民行为与离职意向的关系第66页
　　　　6.1.3 角色压力、组织承诺在强制性组织公民行为与离职意向关系间的中介作用第66-67页
　　　　6.1.4 工作嵌入的调节作用第67-68页
　　6.2 管理启示第68-70页
　　　　6.2.1 正确认识强制性组织公民行为第68-69页
　　　　6.2.2 进行岗位分析，减少角色压力第69页
　　　　6.2.3 注重员工组织承诺的培养第69页
　　　　6.2.4 从工作嵌入着手，减少员工离职率第69-70页
　　6.3 研究不足及展望第70-72页
　　　　6.3.1 研究不足第70页
　　　　6.3.2 研究展望第70-72页
参考文献第72-80页
附录第80-84页
致谢第84-86页
攻读硕士期间取得的科研成果清单第86页

本篇论文共86页，点击这进入下载页面。
 
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